396 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:42:22.38 ID:RpLBBfvz
新入社員がメモ取らずに同じ説明繰り返すほど非生産的なことってないと思うけど
そんな時はイケてる上司ならどんな注意なり対応するんでしょう?(´・ω・`)


397 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:43:16.22 ID:XYAC1PpE
>>396
メモにも起こすのが間に合わないような適当な説明もあるよな


399 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:44:22.10 ID:/w+iPJUg
>>396
オレが言うのもアレだけど、根気よく教えるほかないのでは


401 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:44:56.07 ID:gBvw/EJ6
>>396
説明するときにメモを書いて渡す(´・ω・`)


407 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:47:36.83 ID:RpLBBfvz
>>397
メモする時間をとれるだけの間をおこうか

>>399
そだよね、一回言っただけで出来ると思うほうがおかしいか(´・ω・`)
超人的に期待しすぎはいかんね

>>401
簡易マニュアルつくっとくのも手か


みなさん実践的な回答ありがとうございました(´・ω・`)


413 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:49:38.17 ID:0uFqvZK4
>>401
それが一番だね。
メールがこれだけ普及している意味もそのあたりにありそうだ。


405 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:46:55.40 ID:/w+iPJUg
メモしない人にメモ書いて渡しても、そのメモ見ないままなくすよ


424 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:53:44.49 ID:gBvw/EJ6
>>405
他人の行動なんだから、根気よくやるしかないね(´・ω・`)
口で言えば一発で直っても根に持たれたりするしね。


433 名前:Trader@Live![] 投稿日:2013/12/22(日) 23:56:37.01 ID:HvlIvurO
>>396
俺はメモ取れとは言わない(´・ω・`)
一回目は作業見せるだけ(´・ω・`)
二回目は次回からお願いするかもしれないから、って詳細に説明(´・ω・`)
三回目は覚えてね!って強く確認してから、本人にやらせながら作業(´・ω・`)
四回目は本人がやってるのを口出しせずに作業確認(´・ω・`)

4回目の時に聞いてきたら、三回目の時に説明したけどって前置きする(´・ω・`)
ここで次の作業の時に忘れないようにしてね!メモでもとれば?(´・ω・`)
って言う(´・ω・`)

つっても手順書しっかり作ってればメモとる必要ないんだけどね(´・ω・`)


445 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:58:18.40 ID:gBvw/EJ6
>>433
ナイスな対応だな(´・ω・`)


448 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:59:46.01 ID:RpLBBfvz
>>433
なるほど
その手順メモっとくお(´・ω・`)


449 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:59:48.33 ID:UehdJTAV
>>433
すんごい良いこと教えて上げようか(´・ω・`)

手順書作成してそれ渡せば楽だぞ


480 名前:Trader@Live![] 投稿日:2013/12/23(月) 00:06:21.48 ID:nZVpBt3G
>>448
>>449
そうそう、本人に作業マニュアル作らせるのオススメ(´・ω・`)
仕事よるだろうけど(´・ω・`)


450 名前:Trader@Live![sage] 投稿日:2013/12/22(日) 23:59:54.26 ID:m/06zXVB
>>433
お前さんみたいな上司がいれば俺も会社辞めることはなかっただろうな