493 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:11:35.22 ID:3JqJE2rv.net
「それって残業代、出るんですかあ？」
OA機器部品メーカー営業部長の真島さん（49＝仮名）は、10月に営業部に異動してきた平山クン（28＝仮名）にこう言われ、ア然とした。
<営業マンのくせに、飲みニケーション拒否。しかも、カネ払え、かよ？> 平山クンが部下になって1ヵ月。
コミュニケーションは会議でのやりとりや報・連・相くらいだ。仕事抜きの話は、歓迎会以来ほとんどない。
本人は営業への異動を希望していたらしいし、部員のケアは部長の義務。ならば……こうした気遣いもあって誘ってみれば、シャアシャアとこんなセリフだ。「1ヵ月やってみた感想も聞いてみたいからな」。
やんわり言うと、今度はこう返してきた。「労働基準法では、労働時間が1日8時間を超えたら、0.25倍の割増賃金が発生するんでしたよね？ キホンテキに」。
黙る真島さんを尻目に平山クンは、「じゃあ、お先に失礼しま〜す」。こう言って颯爽と部屋を出ていった。一人前なのは挨拶だけだ。
社会保険労務士の田北百樹子氏がこう言う。「若手社員には、労働基準法の中でも残業代や退職金、失業保険について、社労士も顔負けなほど詳しい人がいます。
内定切りやサービス残業、リストラなどから自分の身を守るために、就活前にしっかり勉強するようです。
でもこうした若手に限って、会社の業績や自分の成績は二の次。自分の権利を行使しないと損だと考えます。
今は損でも、後から付いてくる“プライスレス”は理解せず、馴染めずに退職するにしても、1円たりとも損をしたくないのです。
現在は、残業時間の短縮が企業の流れ。若手も効率よく仕事をする＝デキるサラリーマンと思っている。
会社側は、そこを逆手に取られているようです。上司も、うつ、過労死、労災、セクハラ、パワハラなどが頭をもたげてしまい、若手につい遠慮しがちです」。だからますます姑息になる。
数時間で60時間を超えるからと、仕事もないのに会社に居残る。まるで守銭奴だ。残業時間を代休にあてれば、決まって会社の書き入れ時に休む。仕事ができない<労基法野郎>は、トバしてしまえばいい。
523 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:15:00.11 ID:b+sHfdIv.net
>>493
日本独特の同調圧力だな
欧米では当たり前
まあ出来なければクビ切られるのも当たり前だが
568 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:18:24.93 ID:RXwJLyVv.net
>>523
逆に欧米は残業するような無能はクビになるけどね
564 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:18:07.38 ID:ce14+1HF.net
>>523
とはいえこの新人はもっと断り方ってもんを考えるべきだな(´・ω・｀)
会社内で孤立すんのはそれはそれで辛いぞ
579 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:19:40.80 ID:sPPi4pUF.net
>>493
強制で出なかったり、実質強制ならブラック企業やんか(´・ω・｀)
583 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:19:55.90 ID:5XOJdW35.net
>>493
姑息を誤用するやつも切っちゃえ(´・ω・｀)
「それって残業代、出るんですかあ？」
OA機器部品メーカー営業部長の真島さん（49＝仮名）は、10月に営業部に異動してきた平山クン（28＝仮名）にこう言われ、ア然とした。
<営業マンのくせに、飲みニケーション拒否。しかも、カネ払え、かよ？> 平山クンが部下になって1ヵ月。
コミュニケーションは会議でのやりとりや報・連・相くらいだ。仕事抜きの話は、歓迎会以来ほとんどない。
本人は営業への異動を希望していたらしいし、部員のケアは部長の義務。ならば……こうした気遣いもあって誘ってみれば、シャアシャアとこんなセリフだ。「1ヵ月やってみた感想も聞いてみたいからな」。
やんわり言うと、今度はこう返してきた。「労働基準法では、労働時間が1日8時間を超えたら、0.25倍の割増賃金が発生するんでしたよね？ キホンテキに」。
黙る真島さんを尻目に平山クンは、「じゃあ、お先に失礼しま〜す」。こう言って颯爽と部屋を出ていった。一人前なのは挨拶だけだ。
社会保険労務士の田北百樹子氏がこう言う。「若手社員には、労働基準法の中でも残業代や退職金、失業保険について、社労士も顔負けなほど詳しい人がいます。
内定切りやサービス残業、リストラなどから自分の身を守るために、就活前にしっかり勉強するようです。
でもこうした若手に限って、会社の業績や自分の成績は二の次。自分の権利を行使しないと損だと考えます。
今は損でも、後から付いてくる“プライスレス”は理解せず、馴染めずに退職するにしても、1円たりとも損をしたくないのです。
現在は、残業時間の短縮が企業の流れ。若手も効率よく仕事をする＝デキるサラリーマンと思っている。
会社側は、そこを逆手に取られているようです。上司も、うつ、過労死、労災、セクハラ、パワハラなどが頭をもたげてしまい、若手につい遠慮しがちです」。だからますます姑息になる。
数時間で60時間を超えるからと、仕事もないのに会社に居残る。まるで守銭奴だ。残業時間を代休にあてれば、決まって会社の書き入れ時に休む。仕事ができない<労基法野郎>は、トバしてしまえばいい。
523 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:15:00.11 ID:b+sHfdIv.net
>>493
日本独特の同調圧力だな
欧米では当たり前
まあ出来なければクビ切られるのも当たり前だが
568 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:18:24.93 ID:RXwJLyVv.net
>>523
逆に欧米は残業するような無能はクビになるけどね
564 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:18:07.38 ID:ce14+1HF.net
>>523
とはいえこの新人はもっと断り方ってもんを考えるべきだな(´・ω・｀)
会社内で孤立すんのはそれはそれで辛いぞ
579 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:19:40.80 ID:sPPi4pUF.net
>>493
強制で出なかったり、実質強制ならブラック企業やんか(´・ω・｀)
583 名前：名無しさん必死だな[sage] 投稿日：2016/01/02(土) 20:19:55.90 ID:5XOJdW35.net
>>493
姑息を誤用するやつも切っちゃえ(´・ω・｀)
あなたが部下から求められているシリアスな50のこと
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濱田 秀彦
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社会人として最低限の礼節わきまえて、後は楽しめばいいじゃん