コメント一覧

1. • 1. 名無しのコピペ
   • 2022年08月07日 09:09
   • ツイート自体に改善の知恵・提案が無いというブーメラン
2. • 2. 名無しのコピペ
   • 2022年08月07日 09:10
   • 有用な報告を受けたいなら聞く方も工夫せえよ
     なんで受け身で偉そうにしてるんだよ
3. • 3. 名無しのコピペ
   • 2022年08月07日 09:10
   • 不具合報告ならともかく完了報告に改善もクソもないだろ
4. • 4. 名無しのコピペ
   • 2022年08月07日 09:10
   • つまり上司が無能だから、上司と部下の役割を一人でできる部下が欲しいということ。
5. • 5. 名無しのコピペ
   • 2022年08月07日 09:11
   • 「急ごう、さもないと会社も地球も滅びてしまう」
     
     廊下では5mを3.6秒以内で歩かないとブザーが鳴る
     作業所には椅子が無く、みんな立って仕事をしている
     本当にあった日本の企業の話
     
     ｶｰｯ(ﾟДﾟ ≡ ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ
6. • 6. 名無しのコピペ
   • 2022年08月07日 09:11
   • お前ら無能な経営者をたたくの大好きだけど
     経営者から見た無能な社員も同レベルの害悪だからな
7. • 7. 名無しのコピペ
   • 2022年08月07日 09:12
   • >>5
     社長室には椅子があった話好き
8. • 8. 名無しのコピペ
   • 2022年08月07日 09:16
   • >>6
     そこは無能な社員じゃなくて
     人事とか役員の仕事だよね？
     経営者が末端社員に何求めてんのって話
9. • 9. 名無しのコピペ
   • 2022年08月07日 09:19
   • >>2
     たまにいる自分は依頼者側だからとふんぞり返ってるタイプなんじゃね？
10. • 10. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:21
    • 具体例がないから、それってあなたの感想ですよね？という言葉がぴったり当てはまる
      この人が仕事と思えば仕事で、作業と思えば作業なんでしょ？
11. • 11. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:22
    • 箸にも棒にもかからない人間は確かにいる
      ただそういう人間は上にいることも多く
      その場合事態はより深刻かつ致命的になる
      
12. • 12. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:22
    • >>1
      それ以前に改善の知恵・提案出しても｢余計な事すんな！｣｢現状回ってるからいいいんだよ！｣って否定しそう
      つーかこいつらが欲しいのは｢人財｣じゃなくて｢人財(奴隷・社畜)｣だろ、っていう
13. • 13. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:24
    • >>6
      その無能な社員を(見抜けず)採用したのはどこの誰だ、クソ無能経営陣
14. • 14. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:26
    • 別に平時ならいいけど、
      葬式の直後ですら今までと同じ報告を求めて、
      結果、仕事を辞めたくなるなんて話をどう思うのか。
15. • 15. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:28
    • そう思うのは自由だけど、せめて社内報に載せるぐらいにしとけよ。
      全世界にドヤ顔配信は恥ずかし過ぎる。
16. • 16. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:30
    • 判断基準がフィーリングな人との仕事って、当たりハズレの振れ幅が大きいのよね。
      合えばメッチャ仕事しやすい。合えば、だけど。
17. • 17. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:36
    • 報告にいちいち改善提案なんて入れるか？
18. • 18. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:42
    • 半端に「仕事」としてやるよりさっさと「作業」の報告でいいからして欲しいワイ
19. • 19. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:44
    • 有能な奴隷が欲しいならそう言えよ
20. • 20. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:47
    • その「人財」に金を払わないから日本企業では作業だけしてる方がC/P良いってなるんだよ
21. • 21. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:52
    • 改善提案なんてしたところで金がないで終わるんですけど
      キャパオーバーしても人も雇わない、設備投資もしない
      で、残業してでもやれ
      どうやって改善できるか教えて欲しいもんだわ
22. • 22. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:55
    • そう言いつつ、資産じゃなくコスパのいい消耗品としか見てないからから経営者と社員にギャップが生まれるんだよな
      キャノンの椅子なしオフィスで思い出したが、会社が社員を「消耗品」であることを認めたら、逆に社員も働きやすくなったって話もあったよな
23. • 23. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 09:56
    • 要は自分の聞きたい報告持ってこない奴は無能ってのことか
      こんなフワフワな教訓叩き込まれて無事サンドバッグ奴隷の出来上がりだな
24. • 24. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:01
    • そういう人は役員待遇になっているか、あるいは辞めて独立しているのでは？(´･ω･`)
25. • 25. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:01
    • 俺はクビにならん程度にぶら下がって給料吸い取るタイプの社員だから成長の極意は役に立たんのや
26. • 26. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:03
    • ＞こういうポスター張ってある職場はクソだからすぐ辞めようね(´・ω・｀)
      
      モチーベーションなんたらには、自社内にもベタベタ貼ってるのかな？
27. • 27. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:04
    • このTweet自体が後者の見本というわけだな！
28. • 28. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:05
    • 安い給料だと作業で報告するよ
      高い給料で権限与えればやり易い様に改善案含めた報告してくれる
      お金で解決
29. • 29. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:08
    • 足らぬ足らぬは工夫が足らぬを標語にしていた国は戦争でボロカスに負けましたｗ
      精神論や意識改革とやらじゃ勝てないのが現実よ
30. • 30. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:10
    • こいつバイトリーダーしかやった事ねえだろ？
31. • 31. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:10
    • >>20
      それな
      対価を払いたくないから『研修』で洗脳してそれが当たり前だって刷り込む
      洗脳が解けない人はそのまま使い潰される
32. • 32. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:14
    • 意識高い系
33. • 33. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:17
    • 仕事はいかにテメェの責任じゃなくするかが大事なんだ。仕事や責任を押し付けてくるヤツは敵だ！
34. • 34. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:23
    • >>6
      無能がいる時点で採用担当が無能
35. • 35. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:23
    • 表題を見て具体例がないとかアホかお前ら
      なお続きはない模様
36. • 36. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:25
    • お客さんのところに修理しに行ってと指示したら機械が直りましたって報告してくる無能もいるしなぁ。
37. • 37. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:26
    • 典型的意識高い系無能経営者っすね
      業務改善が下任せってあんたが居る意味どこにあんの？
38. • 38. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:27
    • そんな金にならないツイートしてないで、もっと金になり仕事したらいいんじゃないかな
39. • 39. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:33
    • 言葉遊びだけして仕事した気になってる楽な商売だな
40. • 40. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:34
    • ワイ職人、職人は腕前がすべてなのでピンハネされない。
41. • 41. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:39
    • これにいちゃもんつけるやつはいらない人間です
42. • 42. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:39
    • 人に1から10まで説明受けないと理解できないやつは、仕事できないゴミ
43. • 43. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:44
    • >>41
      お前もいちゃもんつけてるやん
44. • 44. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:48
    • >>42
      本文は1どころか0の位置、導入も導入の心意気の部分なんだよなあ
      本文と関係ない話して叩いてる気分になってる時点で、お前の程度がしれるわ
45. • 45. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:49
    • 以上、ペテン師の戯言でした。
46. • 46. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:53
    • ガタガタうるせえ
47. • 47. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:55
    • でも実際作業だけなら社員がやる必要ないからな
      派遣にやらすわ
      実際に手動かすのは派遣で、派遣のコントロールと報告提案が社員の仕事
48. • 48. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:56
    • >>44
      導入（新人）の時点で部署内の業務の課題洗いだして改善提案できるような奴は自分で起業してるよ
49. • 49. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:57
    • その仕事に対して責任感があるかないかにしか大別できない
      大半の人間は責任感が無いから大丈夫
50. • 50. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 10:58
    • >>48
      「導入（新人）」って書いてて違和感なかった？
51. • 51. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:01
    • >>18
      やった or XX日やる 以外の報告いらんよな
52. • 52. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:01
    • 細かくては面倒な話は聞きたくない、仕事（作業？）の管理もしたくない。
      でも俺様の評価に繋がるような良い話しなら聞いてやる。
53. • 53. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:05
    • 140文字で漠然としてない事を言えるようなテーマだと思ってんのか
54. • 54. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:07
    • >>1
      140文字で改善提案まで盛り込めって
      並のブラックでも言わないだろ
55. • 55. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:08
    • >>3
      次こうしたらもっと楽になりますと思ってても言わないよな
      こっそり自分だけの裏技にするわ
56. • 56. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:09
    • >>3
      ほんそれ
      次はこうしたらもっと楽になるっすよ
      と、思いついても自分だけの裏技にするわ
57. • 57. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:12
    • きもっ
      モチベーション株式会社かよ
58. • 58. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:14
    • 経営者にも、従業員が期待に応えようとしてくれるタイプとそうじゃないやつがいるけどな
      少なくともイチ人間である従業員を「人財」とかお役立ちアイテムとして表現するようなサイコパスに仕える気にはならん
59. • 59. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:14
    • GMOかよw
      そんなこと言うならお前のとこの社員をまず人財にしろよw
      契約日勝手に延期しといて連絡無かったり、依頼した仕事を忘れてましたで結局やらなかった企業が何偉そうなこと抜かしてるんだよ。
60. • 60. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:15
    • >>11
      ツイ主と同じで具体性がないね♥️
61. • 61. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:17
    • >>22
      家で試したけど椅子なしは本当に効果あるぞ
      ボーっとしてる時間が減る
62. • 62. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:18
    • あまり出過ぎた真似をすると煙たがられたりするし、自分の発案として持っていかれてオシマイだったりするからなあ。相手をよく見てから出ないと迂闊なことは言えないよ。
      
      >>59
      「頭の上のハエを追え」ってやつですね(´･ω･`)
63. • 63. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:18
    • 時期外れだけど
      新入社員にアドバイスすることがあるとしたら
      便所は行きたいときじゃなくて、行けるときに行っておけ
      くらいかな
64. • 64. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:19
    • 意識昇天系か
65. • 65. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:21
    • >>41
      それは仕事としての報告？作業としての報告？
66. • 66. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:23
    • >>42
      わかった気になって仕事するヤツが一番ケガするんだよなぁ
      説明聞かないならせめて手順書読んでくれ
67. • 67. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:29
    • 指示待ちはいらん。
      自分で考えて仕事しろ。
      自律した社員になれ。
      
      って、経営陣からお達しがあったけど、
      去年から雇ってるコンサルに言われてやってて草。
68. • 68. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:31
    • >>6
      無能な経営者＝無能な社員
      ということは
      経営者＝社員
      が成り立つ訳だがさすがコミュニストは言うことが痺れるな
      
69. • 69. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:34
    • 一生作業員で年収650万が天井！みたいな働き方したいんだったら、好きにクソだのなんだの言ってろよって感じ。
70. • 70. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:38
    • 上が無能だったら
      報告と提案でイニシアチブとるのはあり
      自分の都合の良い結果になるように誘導しつつ、
      あたかも上司が自分の力で、考えが、その結果に至ったかのように
      見せると
      格段と仕事がしやすい
71. • 71. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:38
    • お前の期待する社員がお前んトコにいない理由は、お前が無能か、給料が低いかのどっちかだ
72. • 72. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:38
    • 標準労働者モデルを使って収益が上げられないなら
      それは経営が無能かビジネスモデル自体がゴミなんだわ
      「人財」とやらが居なくなったらどうすんだ？潰れるのか？
73. • 73. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:41
    • ウチは有能社員のスタンドプレーで回っている会社ですとか
      外向きに言いふらすの怖すぎない？
74. • 74. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:46
    • 「人材ではなく人財だぞ！」とドヤ顔で語るITベンダー経営者、恥ずかしい発言の裏側
      ttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00148/111100201/
75. • 75. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:53
    • ただの作業なんて女子大卒一般職の役割だぞ
      一般職じゃないなら仕事しろ
76. • 76. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 11:59
    • 人財とか言い出す会社はだいたいブラック
77. • 77. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:01
    • >>3
      報告に主観、憶測は混ぜないでほしいよな。
78. • 78. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:02
    • >>12
      安全は全てに優先するとか標語掲げて、いざ改善提案出しても金出してくれないウチの会社みたい
79. • 79. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:10
    • 
      ＞悪い事言わないからこれ知らない奴と新社会人は100回音読しとけ
      
      「おっぱいは正義」
80. • 80. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:11
    • ※70
      そんな妄想してる間に上にいけよ
81. • 81. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:13
    • というかそんな仕事の報告で毎回改善案が出てくるような会社やばいだろ
82. • 82. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:15
    • >>6
      等しく無能なんだから経営者だけいきがるなという話だろ
83. • 83. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:16
    • >>60は箸にも棒にもかからない煽りの例
84. • 84. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:16
    • >>79
      (ﾟ∀ﾟ)o彡゜ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！ｵｯﾊﾟｲ！
85. • 85. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:19
    • やってみせ　言って聞かせて　させてみて
      褒めてやらねば　人は動かじ　
86. • 86. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:21
    • 本人がただの報告じゃねぇか
87. • 87. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:25
    • >>80
      今を無難にこなさないと
      上にはいけないんやで？
88. • 88. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:26
    • その違いを説明してこそ上司
      そこを説明できない無能上司は不要
      相手のせいにせずに自分の説明が大丈夫だったか考えんとな
89. • 89. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:33
    • 改善の知恵も提案も見当たらないツイートなので、この人は作業としてツイートをしているんですね
      自虐かな？
90. • 90. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:34
    • 報告をする側の問題よりされた側の処理の方が問題で
      その問題を認知出来てるかの方が重要。
      なにが人財だよｗ。
91. • 91. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:36
    • その会社のそれまでの人材とやらが無能揃いじゃなきゃそんなポンポン改善策なんて出て来ないやろ
92. • 92. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:38
    • >>28
      それはある
      結局提案しても、権限無いから採用しないんだからそういうのは報告受けた上の人間がやれよとは思う
93. • 93. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:41
    • Twitterだと短文しか書けないし
      かといって2つ3つツイート連ねたら文盲のお前らは長い3行とか言うじゃん
      ほんまあほらし
94. • 94. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:43
    • >>85
      山本(56才 男性)
95. • 95. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:43
    • >>6
      上に立つ人間と下の人間、権限が違うのにどうやったら一緒に考えられるんだよ…
96. • 96. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:43
    • >>34
      育成する先輩が無能かもしれん
97. • 97. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:45
    • >>93
      長い
      ３行で
      まとめてね
98. • 98. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:47
    • >>17
      報告の方式にもよるが、一言で済むなら入れるかもな
      ちゃんと提案しなきゃならんなら別に提案するわ。
99. • 99. 名無しのコピペ
    • 2022年08月07日 12:48
    • >>3
      なにも分かってないな、お前
      改善策を報告しろって言ってるんじゃないんだよ
      「仕事」の報告も「作業」の報告も、内容は同じだとしても、報告する時になにを考えて報告してるか、って話なんだよ
      自分の中で改善策を考えてるならそれでいいんだよ
100. • 100. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 12:51
     • >>2
       有用な報告を受けたいだなんて誰も言ってないよ
       報告する時の心構えについて言ってるだけ
       内容については一切言及してないだろ
101. • 101. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 12:52
     • >>85
       やってみせ　言って聞かせて　させてみて
       褒めてやっても　人は動かじ　
102. • 102. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 12:52
     • >>10
       この人が、じゃなくて報告する人が、な
103. • 103. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 12:52
     • >>78
       (重役の財産及び社会的地位の)
       安全は全てに優先するやぞ
       
       本当に安全優先するなら1日8時間週5日労働なんて
       人がギリギリ耐えられるとされる基準で
       労働時間設定しない
104. • 104. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 12:53
     • >>70
       同僚の胃が大変そうw
       上司か70かどちらを向いて仕事したらいいかわからんくなりそう
105. • 105. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 12:54
     • >>99
       仮にそうだとしても
       元tweetはそれに言及できてない時点で
       ただの無能
106. • 106. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 12:54
     • >>17
       報告に改善案を入れろなんて誰も言ってないだろ
       日本語も読めないのか
       だからお前は無能なんだよ
       単なる心構えの話、精神論であって、改善策を提案しろなんて一言も言ってない
107. • 107. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:08
     • あえて境界をボカしてぶれ幅分やりがい搾取。
       スレの622の方がよっぽど為になる。
108. • 108. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:09
     • 無能な働き者かき集めて、こいつの下につけてやりたい。
109. • 109. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:14
     • 裸の王様サンプル
       こんなん言う上司に諫言する人間なんていないんじゃ
       自分が部下だったら、ここの書き込み程度の話すら、怖くて出来ないって思うもの
       
110. • 110. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:14
     • >>2
       それなんだよな。改善提案が的外れな無能な場合もあれば、
       余計なお世話、俺らが無能ってことかこの野郎と受け取る上司と言う場合もあるからな。
       まず、上司の受け皿をチェックな。
111. • 111. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:16
     • >>55
       少なくとも個人的なノウハウならそうするよな。
       それで待遇よくなるならともかく、その分仕事が増えるだけだったりするし。
112. • 112. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:22
     • >>69
       少なくともこのオッサンの言うこと真に受けても年収は上がらんぞ
113. • 113. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:24
     • >>93
       改善の知恵・提案出してこいよ笑
114. • 114. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:24
     • >>40
       されてるってw
115. • 115. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:31
     • 他社よりも優秀な人材が欲しいけど
       給料は他社並みです
116. • 116. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:32
     • >>13
       黙れよ氷河期w
117. • 117. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:33
     • 業績が上がらない理由を自分のせいにできない経営者はすべて無能
118. • 118. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:34
     • >>19
       奴隷が嫌なら起業したらいいのにねw
119. • 119. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:36
     • 馬鹿で無能なくせに権利だけは主張する、そんな雑魚社員はいらないのでとっとと独立しろ。できないなら文句言わず奴隷に徹しろ。
120. • 120. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:37
     • >>117
       経営者より有能な社員なんていねぇからw
121. • 121. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:40
     • すべてを個人努力に依存するなら経営者いらないじゃん
       作業と改善と提案を別扱いしますと、作業しかしない社員は無能ですと
       社員に作業だけの時間と環境しか用意できない経営者は無能じゃないの？
122. • 122. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:46
     • これは素直にそのとおりかもしれない
       
123. • 123. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 13:51
     • おまえら本当に成功者に対しては揚げ足取りが酷いなｗ
       
124. • 124. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:01
     • 経営者が勝手に投資で稼いで社員の給料上げるコエテクみたいな会社もあるんだけど
125. • 125. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:07
     • >>8
       ハート連打して仕事した気になる無能がいるな
126. • 126. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:07
     • 俺も部下を持つ立場になって、かなりの時間経って気付いた事だから偉そうには言えないけど、報告してもらう環境を整えるのも先人として大切な事なのよ、甘さだけとか理不尽に厳しいとかじゃ自分は楽だけど駄目なのよ、ちゃんと出来てる奴には報告って自然と集まる
127. • 127. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:11
     • >>70
       一時的に上司が忙しくてまともに判断できないとかならそれでいいんだけどな、本当の無能はとっとと引きずり降ろさないと後で困るぞ。
128. • 128. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:13
     • >>97
       3行じゃん
129. • 129. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:21
     • どっちが悪い、て話に持っていく必要ある？これ
130. • 130. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:23
     • >>68
       馬鹿特有の＝の使い方
131. • 131. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:26
     • 同じ給料で従業員からなるべく労働を引き出すのが経営者の仕事ではあるだろうが
       そのまま労働者に言ってどうする
132. • 132. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:31
     • ゲートムーンオペレーションってなんだよ
       オペレーション・ムーンゲートやろ
       タニタの社長もそう言ってる
133. • 133. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:43
     • 何から何まで部下にお膳立てしてもらわないと何も出来ない上司の言い分
       お前はなんのために居るんだ？
134. • 134. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:49
     • >>1
       ただの言葉遊びだよな
       僕も早く何か出来る人っぽいオーラ出してそれっぽい肩書き付けて言葉遊びだけで稼げる仕事をしたいです
135. • 135. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:51
     • 作業だけでも報告してくれりゃ改善のポイントとかのアドバイスができる
       はっきり言って仕事だろうが作業だろうが報告さえしない奴が多すぎだよ
       特に高学歴の若い奴に多い気がする
136. • 136. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 14:59
     • >>54
       無理矢理1ツイートにまとめ無くても連ツイ機能で続きもまとめてツリー化出来るからそこで説明すればええやろ
137. • 137. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 15:00
     • 新人は勝手に育つとか思ってるクソ企業は消えてなくなれ
138. • 138. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 15:01
     • >>114
       されないよ。職人の工賃から管理費を上乗せするだけだから。馬鹿は黙ってな
139. • 139. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 15:36
     • 報告される方が仕事でされてるのか作業でされてるのか
       自分がそれをされる価値のある人間なのか
       自分で自分を客観的に見ることができているのか
       自分でわかるよね
       騒ぎ出すのは出来ない奴だよね
       出来ない奴ほど地位を笠に着て最もらしいビジネス書読んだだけのクソなセリフ吐くよね
140. • 140. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 15:43
     • ごく普通の事言ってんのに総叩きで草
       有能か無能かってだけの話しなのに普段馬鹿にされてる無能ほど過剰反応してるんやろな
141. • 141. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 15:43
     • 「人財」って言い回しを使うクセに「大事にする」って観念が抜けてる企業の多いこと。
       大事だから「財」なんじゃねぇの？と。
       ないがしろにしておいて、育ってない！ダメだ！とか言い出すから凄いわ。
       教育や躾を放棄してるのは誰だよ！ってお話で。
       一般家庭で言えばネグレクトだよそれ。
142. • 142. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 15:49
     • 結局マネジメント職の地位確保のためにコンサルタント業は存在しています
       だってそのお金に依存して成立している業界だもの
       腐れMBAの食い扶持受け入れ新規事業として成り立ったことは評価するがその後何も生み出すことがないどころか企業腐敗の進行を助長する元凶になってしまった
       学閥とお友達ごっこは強力なのね
143. • 143. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 15:55
     • 仕事じゃない報告が具体的にどういうものなのかを知りたいわ
       普通に現状の報告だけで有用なんだが
       昼ごはんマック食ってきましたとかそういうの？
144. • 144. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 16:09
     • 言葉は足りてないけどそんな外れた事も言ってない。
       言って出来る奴、言わなくても出来る奴、言っても出来ない奴。
       丁寧に言って聞かせりゃみんな出来るなんて幻想やぞ
145. • 145. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 16:21
     • 新入社員相手に人罪になるなって言った老害いたなぁ
       若者相手に夢や希望を持たせず人罪になるなってなんなんだと
       
146. • 146. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 16:21
     • 社内メールで抑えとけよ
       何語ってるねん
147. • 147. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 17:00
     • 新人に作業の指示もできない上司しかいないなら、その会社はやめておけ
       
       何が「作業」で何が「仕事」かが気分で変わるような経営者の会社も同じだ
148. • 148. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 17:10
     • 信賞必罰　適材適所　
       昔からある四字熟語だが、できてる上司少なすぎ問題
       上司の役目は結果の責任取ることであって部下に責任押し付けることじゃないんだよなあ
       部下が使えないのは上司の責任なんすよ
149. • 149. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 17:20
     • 仕事を教える能力のない無能が、できた人間だけを重宝する
       解りやすい図式
       無能は黙ってろ
       他人に能力がないというやつは総じて自分の能力がそもそも足りていない
       当然私は足りていないが自覚くらいはしてる
       自覚のない馬鹿は害をばらまくから厄介
150. • 150. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 17:57
     • >>116
       悔しいのう、無能経営者w
151. • 151. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 18:28
     • >>5
       キ○ノンの悪口はやめたまえ(棒)
152. • 152. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 18:30
     • >>6
       無能な怠け者は使い道がある
       無能な働き者は...
153. • 153. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 18:32
     • >>106
       昭和はとっくに終わったぞ爺さん
154. • 154. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 18:33
     • >>61
       社長室には椅子があったが
155. • 155. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 18:38
     • >>42
       その仕事できないゴミを
       仕事できる一人前にするのが
       おまえの仕事じゃないのかね？
156. • 156. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 18:46
     • >>140
       世の中有能ばかりやないんやで？
       いつか無能も採用せざるを得ない時が来るんやで？
       そのどないする？て言うんやで
157. • 157. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 18:49
     • >>149
       無能な働き者、てヤツな
       
158. • 158. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 18:56
     • 意識高い系の本に書いてありそう
159. • 159. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 19:49
     • 要は「客先に営業に行ってこい」って上司が命令して、
       「行ってきました」で終わらせるか、
       「3件回ってきました、〇〇さんの所はあと一押しで成約できそうです」って先に繋がる話をするか、
       その違いなんやろうけど言葉足らずで分かりづらいわ
       典型的な無自覚にパワハラする上司やな
160. • 160. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 19:58
     • 就職を辞めろ自分で稼げ、会社に利益盗られてる
161. • 161. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 21:14
     • 報告が欲しいなら金を払おう
162. • 162. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 21:45
     • 「改善の知恵と提案を持とう」でいいだろ
       こういう一見新しいことを言っているようで実際は勝手な定義というか言葉遊びに頼ってる奴って好きになれない
       
       自覚的にやってるなら誠実ではないし、無自覚的なら知性的ではない
163. • 163. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 21:48
     • 無能が吠えてて草
164. • 164. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 21:59
     • >>159
       むしろ無能上司が伸びる部下を潰してるパターンにありがちなんだよな
       最初から全部伝えるべき情報小出しにしたり独自の定義を押し受けて無知を自覚させようとするの
165. • 165. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 22:10
     • 言いたいことはわかるが誰でも後者を経由して前者になるんや
       別モンとして考えてる時点で上に立つ人間として不適格
       
166. • 166. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 22:13
     • >>149自分で自分のこと黙らせて楽しいのかお前
167. • 167. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 22:27
     • ここ受けたことあるけどこいつの本買って読んで感想言えみたいな試験あったから辞退したわ
168. • 168. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 22:28
     • > GMO
       はい解散
169. • 169. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 22:51
     • >>53
       ならそもそも140字しか使えないツールで訴えるのが間違いだって気づかないもんなのかね
       
170. • 170. 名無しのコピペ
     • 2022年08月07日 23:13
     • 人財という会社には気をつけた方がいいぞ。ガンガンリストラしてる会社がこう呼んでた。
171. • 171. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 00:42
     • なんか先進的っぽいこと言って優位に立ちたいけど特に思いつかんな…
       
       元々ある言葉こねくり回したろ！
172. • 172. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 00:45
     • 一方弊社は社長様がふと思い出したように「社訓を暗唱しろ」とか言い始めたでござる
173. • 173. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 02:35
     • >>59
       そういう企業の経営陣なのコレ
174. • 174. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 02:43
     • 一通り見たけど、
       
       やはり暴力…！暴力はすべてを壊滅する…！
175. • 175. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 02:52
     • >>114
       一次請けならほぼないぞ
       
       
176. • 176. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 07:52
     • そうやって自身の言う無能を切り捨ててったら外国人くらいしか求人に来なくなったんやろ？
       素直に奴隷欲しいって言えよ屑
177. • 177. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 08:16
     • >>54
       高々140字程度に纏まるレベルの改善提案なんてリターンもたかが知れてるわな
       光熱費節約とか非正規でもできる内容だろ
       自分の専門分野についてpdfで提案ぐらいじゃないとやる気出ないわ
178. • 178. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 08:20
     • >>106
       単なる心構えや精神論なんぞ不要だって言ってるんだよ
       口頭で言うならまだしもわざわざテキストにするレベルではない
179. • 179. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 09:07
     • 無能だから他人が勝手になんとかしてくれることを求める
180. • 180. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 12:02
     • GMOとか売ったら売りっぱなし、ちゃらちゃら敬語もうまく使えない営業多いしろくでもない会社。
181. • 181. 名無しのコピペ
     • 2022年08月08日 14:47
     • >>12
       ソフバンのハゲが正にそれだったな
182. • 182. 名無しのコピペ
     • 2022年08月10日 02:30
     • 人財とか寒い事言ってるのってパソナじゃなかったっけ？
       (キモいピンクプリンのやつ、デンプンスタッフ？)
183. • 183. 名無しのコピペ
     • 2022年08月11日 23:01
     • アホくさ
       自分が無能だから相手の働きに期待するしかないんだよね
       報告はただの報告でいいよ、そのあとどうするかはこっちで決めるんだから

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