コメント一覧

1. • 1. dks
   • 2024年05月22日 00:08
   • 元々の作風を考えるに多分ここから逆転するんよな。
2. • 2. 名無しのコピペ
   • 2024年05月22日 00:08
   • どーもゴミです(*´ω｀*)
3. • 3. 名無しのコピペ
   • 2024年05月22日 00:09
   • この後、落雷で全員死ぬんだよね…
4. • 4. 名無しのコピペ
   • 2024年05月22日 00:10
   • ぼくのブラック＆パワハラ＆上位20％みます？(´・ω・｀)(ﾎﾞﾛﾝ
5. • 5. 名無しのコピペ
   • 2024年05月22日 00:12
   • 「使えない新人の育成なんかしたくありません！」
     「どーぞ、どーぞ」
6. • 6. 名無しのコピペ
   • 2024年05月22日 00:12
   • 竹中平蔵みてえなこと言ってるな
7. • 7. 名無しのコピペ
   • 2024年05月22日 00:12
   • >>1
     そうでないとお客さんウケしないもん。
8. • 8. 名無しのコピペ
   • 2024年05月22日 00:13
   • 暴論では無いな
     正論
     責任や原因を絶対に自分の内側に認めない下の層は何をしたってどうやったって育たない
     そして存在するだけで周囲の足を引っ張る。すねをかじる考えしかできないから
9. • 9. 名無しのコピペ
   • 2024年05月22日 00:13
   • 俺は知ってる
     下の人間に優しくするとつけあがるということを
10. • 10. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:20
    • この話コロナ中に出来なかった懇親会を３年ぶりに復活したはいいけど新入社員はその手の経験やノウハウが無いのに上から普段から新入社員がやるもんだからで投げられた案件なんだよな
11. • 11. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:20
    • そんなに気を張るな、適当に手え抜いて
      真ん中っちゅう普通のど真ん中目指してやれ
      あんまり頑張り過ぎても生き辛くなるだけだぜ
12. • 12. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:21
    • 日本は簡単に無能を切れん仕組みなんだからピーターの法則のほうが重要だろ
13. • 13. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:21
    • >>9
      これも知ってる
      上の人間に従順すぎるとつけあがるということも
14. • 14. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:24
    • タフカテでみたけど、この上司っぽい兄ちゃんは実は無能ってマジなん？
15. • 15. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:24
    • >>5
      育成しなかった能無しの部下抱えて
      管理職としての責務を問われる流れか。
16. • 16. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:26
    • >>3
      ちょっとオモロい
17. • 17. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:26
    • 雑用したくないと言われたことしかできないはゴミだけど
      定時・上司・飲み会・時間外は正論寄りに見える
18. • 18. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:28
    • >>5
      まともな会社なら、教育に値しないやつは
      普通にしなくていいよって判断するけどね。
      時間の無駄だから。
19. • 19. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:30
    • 下の奴切り捨てたら
      6の中からランク下のやつ選び出していびるんでしょ
20. • 20. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:33
    • この漫画２２巻も出てるのか
      タイトル部分は１巻で終わってるのによーやるわ
21. • 21. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:33
    • 最近はコンプラ意識で採用面談も
      制約が多いからこの手のやつを
      見抜くのが超難しいんだよね。
22. • 22. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:34
    • >>4
      ・黒ずんでいて
      ・存在がハラスメントで
      ・サイズが上位の20%しかない
23. • 23. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:36
    • >>17
      今どき、まともな会社なら
      定時やらなんやらは相当配慮されるよ。
      その上でゴミな事を言うから顰蹙を買う。
24. • 24. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:45
    • それよりこの女の子が「でも…！」「だって…！」「全部がそうじゃないし…！」て感情論ばっかで会話になってないのがなんか
25. • 25. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:47
    • ＞昔はパワハラ上司に潰される時代やったが
      昔の悪いところも認識「は」してるんだなぁ
      ただ下を育てれば追いつかれそうになる真ん中と上は勝手に努力するという育て方もあるんで、まぁ
      
      この漫画の問題は下の2をスルっと勝手な定義にしてることな気がするね。
      自分優先なタイプなんてほんの一例だろうに。
26. • 26. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:47
    • 人間が経営する会社である以上、評価するのも人である
      こんな簡単なことが理解できない人間がまともに仕事出来るようになるわけがない
      俺はこんなことするために云々言うけど、人のいう事を聞くという小学生どころか幼稚園保育園でも出来る事を嫌がってる時点で、それをやらせてもらえる場所に立たせてもらう事すらできない
      だから無能と言われるんだよ
27. • 27. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:49
    • まあ漫画だからなそら気を引く為に強い言葉も使うしわかりやすくディフォルメもするやろ。所詮は漫画だし。これをリアリティに共感したり反発してる方が頭お花畑だと思うわ。
28. • 28. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:51
    • 俺は直接そういう人らから聞いたが、中小は無理が効く中間がいればそれで良いんだよ。潰れたらまた変わりの無理が効く奴を探すだけ。そうじゃないとほとんどの中小はやってけない。
29. • 29. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:57
    • 切るのは難しいけど干すことは出来る
30. • 30. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 00:59
    • >>1
      二割のゴミに合うように適切な仕事を考えて与えるのが良いのでは。
      喧嘩は同じレベルでしか起こらないので、作者は2割のほうだったのかもね。
31. • 31. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:01
    • まあ落ちとしてはコイツがゴミとして棄てられるんじゃね
32. • 32. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:03
    • 働きアリ理論は 発表者自身が 人間にはコレ当てはまらんよ
      と言ってなかったか？
33. • 33. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:08
    • パレートの法則じゃないぞw
      パレートは2対8の法則だ
      働き蟻の法則だぞ2対8対2は
      
      知ったかぶりの知識でほぼ全部間違った知識で他人にマウントすなよw
34. • 34. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:12
    • >>33
      10超えてて草
35. • 35. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:17
    • まだやってたのかこの漫画。いつ終わるんやろ？　
      最近の探偵は、並に続いてるなあ。
36. • 36. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:19
    • 彼は6の中でも最弱…
37. • 37. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:19
    • 絵が下手。
      漫画も下手。
      不快。
38. • 38. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:21
    • >>11
      普通って大変
39. • 39. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:24
    • >>34
      限界をッ！ 越えるッッ！
40. • 40. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:26
    • >>33
      しかも働きアリの法則自体も働かない2割は働いてないのではなく待機休養してるだけというオチ
41. • 41. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:27
    • 自己主張の強弱と有能無能は関係ない
42. • 42. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:28
    • うろ覚えだけどアリさんの下2割は交代して休んでるじゃなかったっけ
      だから人間には当てはまらない
      仕事で働かない人間は安い給料でいいし出来る人間にこんなんなったら駄目だとこれは悪い見本だと見せる為に雇うのもありじゃないかな
43. • 43. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:31
    • >>2
      どーぞどーぞって言ってくれる上司が楽でええわな。キャリアアップとかどうでもええねん。海外脱出出来るレベルまで上がらなどの道未来はないんやから。
      日本が終わる時まで自堕落に寄生して生きるのがゴミの望みよ。
44. • 44. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:31
    • >>41
      能力がなくても自己主張ばかりで話を聞かない奴と
      話を聞く奴では成長性が違うだろ
45. • 45. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:33
    • >>18
      まともじゃ無い会社やわ。
      まともな会社はどんなに失敗して迷惑かける奴でも遊ばせんなって言ってくるぞ。
      そんな中でどーぞどーぞって言ってくれる中間管理職は神やわ。
46. • 46. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:35
    • 働きアリの話ならその2割の休んでいるのを切ってそれを繰り返していったら
      働く層を２割ずつ削っていって、最後は鉛筆の芯くらいしか残らないようなことをやり続けるようなもの
      というか10人入って1年で2人減ったら何年持つか
      計算できてないな
      しかも、お前の手駒にしたいなら社長くらいでなければ手元に置けないぞ
47. • 47. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:36
    • パレードの法則か
      じゃあお前ずっと休まないの？
48. • 48. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:39
    • >>34
      残業込みなんだろ
49. • 49. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:41
    • >>10
      ひでえ
50. • 50. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:42
    • 法則の話とか枝葉にこだわる奴が多いな
      話の根幹は、やる気の無い奴はどうしようもないから育てるのは諦めようってだけだろ
      首切りなんて簡単に出来ないし
51. • 51. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:42
    • 簡単な話や
      
      基本給ゼロ
      
      すべて能力給にすれば問題は解決する
      
52. • 52. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:44
    • 実際の日本企業の縮図って丸っきり逆でむしろ上に行けば行くほどサボってるやろ
      現場で仕事せずにサボってるやつなんてそんな居らんぞ
53. • 53. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:45
    • >>50
      人事や上司にそれ言われたくないってのが根幹にあるな
      責任者が責任を放棄して育てるのは諦めようぜって
      そこまで権限あるなら雇うな、や。
      お前の失敗を部下に押し付けてんじゃねえ、お前が責任もって育てるなりなんなり最後までしろ
      逃げるな。責任者はどこか
54. • 54. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:52
    • アリなら2:8:2の下側の2だけになった時、新たに2:8:2になるんだろうけど人間の下の2は2だけになっても全員ゴミのままなんやろうね
55. • 55. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:53
    • この前の話で確か新人君は飲み物番して取りに来た人に配れ的な指示しかもらってないって言ってるんだよな
      だから最初からコップが開いてる人を見つけたら酒を入れろって指示も出してたらええだけやん
      
      そんなん察してやれ言うても、大勢での飲み会経験ない奴に知らん奴に注ぎに行けとか無理だぞ。、本来なら年が近い先輩が連れまわすかパシらせて覚えさせるもんやろ。放置であと察してってする方がどうかしてる
56. • 56. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:54
    • ＞残ったゴミ2割のうちの8割はちゃんと働き出すのがこの法則の面白いところ
      うちの会社で本当にあった。
      使えないと言われてる平社員と係長が一緒になったとき、平社員の方が頑張りだして、ヤバいんじゃないかと言われてたその部署がなんとか回ってた。
      人数が２人だから５割計算だけど、もっと多い部署なら８割になるのかなと見てて思った。
      
      問題なのはそういう状況でも頑張らない係長の方。
      蟻の場合は余剰戦力として待機するよう出来てるんだろうけど、人間の場合だとただ単に使えない社員ってこと。
57. • 57. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:55
    • >>54
      足すと12になるんだけど、どこから2湧いてきた
      2も幻を見たのか、計算合わないはずだな
      お前には何が見えているのだろう？
58. • 58. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:56
    • >>53
      会社の目的は利益上げることやからな
      
      調子が部下育てるのって、そいつが将来有能になってうちの部署や会社の利益上がるとええなぁ…って期待込みで育成するんやし、見込みなさそうなやつに労力割くの無駄だからって干されてもそらしゃーないよ
59. • 59. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:58
    • お賃金に比例して、お前が働くんだよ
      全体の2割をな
      部下を持つって責任も持つって意味だぞ
      だから中間管理職は上から下からの板挟みだってよく言われるだろ
      その通りだ
60. • 60. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:58
    • >>53
      他責思考のゴミ新人とかどうでもいい
      どうせ成長しないし関わるだけ無駄だって言われてるだろ
61. • 61. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 01:59
    • >>18
      「使えない奴をしっかり使えるようにすることが君の役目だ。じゃ頑張ってくれたまえ。」って無茶言われるのも悲しい中間管理職のさだめじゃ。
62. • 62. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:01
    • >>50
      そこに働きアリの法則みたいな余計なもの持ち込むから全体が雑誌な話になってんじゃね？
      正直、内容としてはいつの時代もある「最近の若いモンは〜」を長ったらしくネチネチ言ってるだけなのを、謎にひけらかしてるようにしか見えない
63. • 63. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:05
    • >>38
      もう高望みなんてしない。「普通の男性」と結婚できればいい。
      の普通みたいに普通じゃないもんね、きっと
      
64. • 64. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:11
    • >>60
      この上司こそ、他責思考でゴミ新人とかどうでもいい
      どうせ成長しない
      で、どうするの？責任者としてボーナスが減ることも出世に遅れることも辞さない、覚悟があるんだろうなぁ
65. • 65. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:13
    • そのゴミを採用した採用担当と最終面接で騙されたお偉い面々は全員ゴミを見抜けなかった無能という事でええんか？
66. • 66. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:15
    • その法則に則って出て来る2割のゴミを社会が切り捨てにいくと、無敵の人の出来上がり
      弱者救済のセーフティネットは必要なのよね。いつ自分が下層の2割になるかなんて分からないんだから…
67. • 67. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:15
    • >>59
      責任持つの意味を勘違いしてるよ
      
      責任ってのはゴミをおんぶにだっこし続ける事じゃない。
      コイツはどうにもならんと思ったら追い出し部屋にぶち込むなり「殺処分」する事も視野に入れた責任を取るって事なんだよ。
68. • 68. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:15
    • >>58
      はい不当なパワハラ
      労基にタレコミますね〜
69. • 69. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:17
    • >>67
      せめて、「残りの8を育てて10にするんだよ」
      くらい言えないのか
      冴えないやつだなぁ
70. • 70. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:18
    • >>64
      なぜ自分の成長を他人任せに考えるのか理解できないんだわ
      自分の面倒は自分で見るものじゃないの？
71. • 71. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:18
    • >>66
      ここでいうゴミって「謙虚な無能」じゃなくて「傲慢な無能」だからちょっと違うんだよ。
      
      役に立ちたいという気持ちはあるけど純粋に能力が足りない奴にはそれ用の仕事を用意する事は出来るけど「脳外科医　竹田くん」みたいなモンスターに出来ることは追い出し部屋に送ることだけだよ。
72. • 72. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:19
    • >>67
      それをやった後に発生するリスクを全く考えない無能って怖いわ〜
      トカゲのしっぽ切りで今度消えるのはお前やで
73. • 73. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:20
    • >>69
      8に10働く事を強いるってそれはそれでどうなんだって話だろ。
      ゴミ送りつけてきた人事が悪いんだから8のうちは8でやっときゃええねん。
74. • 74. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:20
    • >>66
      残念ながら会社は簡単に切り捨てられないんだよ
      ホント残念だけどね
75. • 75. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:21
    • 昔の上司のコマの「脱げ！」でわろてまった
76. • 76. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:21
    • >>72
      お前の言ってるトカゲの尻尾切りって「使える奴を身勝手に使い潰す」みたいなの考えてるだろ？
      
      俺が言ってるのは「脳外科医　竹田くん」みたいな部下が医療事故起こさないように封印するって話だぞ？
77. • 77. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:22
    • >>70
      山本五十六の有名な言葉を読んで来い
      教育係が碌でもない無能だとそりゃ成長阻害されますわ
      人材に難ありというなら採用に関わったメンバー全員に文句を言え
78. • 78. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:23
    • >>73
      上澄みの2が良く働いて、8が普通（アリの例として2：6：2で下2は休憩）
      がパレートの法則だろ
      最初から勘違いしているのか、話が変わるはずだ
      エースがスコア5を記録するためには、僚機が要るって話だよ
79. • 79. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:24
    • >>53
      お客様気分の2おって草
80. • 80. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:25
    • 多分ねえ、ここで下位2割のゴミを切り捨てる論に怒ってる奴は本当にやばい無能を見たことがないんだと思う。
      
      本当にやばい無能を知りたかったら「脳外科医　竹田くん」っていう実在の医療事故起こしまくって被害者の会まで出来ちゃってるやばい医者の漫画を見た方がいいよ。
      
      あいつは親が国会議員だから輪をかけて無茶苦茶しまくってるけど「能力と性格面だけ」なら似たような奴ってこの世の中に100人中数人は必ずいる。
81. • 81. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:26
    • >>76
      君がサイコパスのように他人の思考を推し量る能力が著しく低いことがよく分かるよ
      竹田君を例に挙げるなら、まずその竹田君になりそうな奴を見抜けなかった間抜けをどうにかしろ。あれになりそうなレベルを採用するってどれだけ目が節穴なんだよ
82. • 82. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:28
    • >>80
      そのヤバいのを採用試験で落とせないお前の会社がヤバイよ
83. • 83. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:30
    • >>77
      教育する側の心構えと、教育を受ける側の心構えがごっちゃになってるのか？
      別にお前個人を否定してないぞ
      必死に反論したくて脊椎反射になってない？
      後、面接で見分けられるなら、その見分け方の対策マニュアルが出来るだけなんだよなぁ
      それが銭になるし。世の中ってそんなもんよ
84. • 84. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:30
    • >>70
      責任者になりたがらないはずだ
      中間管理職は上からも下からも責任を押し付けられる
      >>79
      バブル期入社組は自社株を配当でもらって、自分たちは出世争いに全力を注げてよほどお客様気分だったろうね
      だから自分でもできないことを人に簡単に要求する
      お前らの部下が一斉に転職したらお前ひとりでやれ、そういう立場なんだ
      理解したか？やっぱり無理なのか
      人手不足倒産になる前に下っ端は逃げますよ？沈む船からネズミが真っ先に逃げるようにな
85. • 85. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:33
    • ちなみに竹田くんを簡単に説明すると以下の通り
      
      1、竹田くんは親が国会議員でどんなに医療事故を起こしてもコネで別の病院に入れる。
      
      2、竹田くんは難しい手術が大好きだけど「練習や努力」は一切しないので医大の附属病院にいた時は指導医に「貴様が手術すれば死人が出る。俺の責任として貴様に執刀は絶対させん」と宣言される。
      
      3、メチャクチャな手術で医療事故を連発するのでごく簡単な診療だけやらせようとすると不満を持って仕事をボイコットする。
      
      4、裁判で何人もの遺族から裁判を起こされるも親の金で最高の弁護士を雇い真っ向勝負。
      
      5、同僚や看護師からその技術の無さや人格の酷さを指摘されると侮辱罪だと訴訟を起こして足を引っ張り自分を非難出来ないようにする。
      
      6、竹田くんが脳外科という難しい科を選んで難しい手術をしたがるのは「脳外科の俺ってかっこいい」という自己陶酔がしたいから。でも器具を使った手術の練習は大嫌いで本番ぶっつけで患者に執刀するのが大好き。
86. • 86. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:33
    • >>80
      こんなに使えない上司から本当にやばい無能を皮膚感覚で感じ取れるだろ
      こんなこと言う奴がまともなわけがなく、こんなことを言ってまかり通っていたら転職しますわ
      毎年2割も先細りで、新人削るんでしょ？無理
87. • 87. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:35
    • >>80
      そいつはやべー上司だな
88. • 88. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:35
    • 露悪的に描きすぎ。ようは上司が無能なのを部下の性質のせいにしているだけだろ。
89. • 89. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:35
    • >>82
      例で出してる竹田くんもそうなんだけど「サイコパスで面接だけは達人級」ってのが一定数いるのよ。
      
      試用期間が設定されてるような仕事はそういうのも見抜きやすいけど面接でそういう奴を見抜くには圧迫面接とかパワハラに近いのをしないと難しい。
90. • 90. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:36
    • >>8
      部下を改善できない無能上司の思考やな
91. • 91. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:38
    • >>51
      上層部から消えていきそう
92. • 92. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:39
    • >>54
      ゴミなだけあって計算すらできないのな
93. • 93. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:39
    • >>85
      ちなみに竹田くんに執刀を禁止した医師が今回の件でいう「無能を切り捨てる上司」だな。
      
      ちなみに作中ではコアラさんと言われる「優しい医者」もいて竹田くんに何度も執刀を任せるんよ。もちろんその結果は医療事故で首から下が一生動かなくなった患者もいる。
      
      お前らにとっていい上司はコアラさんなのかもしれんが俺は執刀禁止した医師が偉いと思うよ。
94. • 94. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:41
    • >>67
      お前が使えない低能上司ってだけ。それ以上でもそれ以下でもない。
95. • 95. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:42
    • >>80
      お前が一番の無能ってことか
96. • 96. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:44
    • >>88
      10人の部下がいて9人を上手く扱えてるのに1人ダメな奴がいるとしたら一般的には部下のがダメだと判断するけどな。
      仮にそのダメ野郎が悪くないのだとして、「じゃあ上手くやれてる9人はなんなの？」って話になる。
      
      もちろん10人の部下の過半数が上司と敵対してるとかなら上司がやばいし、部下が署名を集めて訴えれば上司を引きずりおろす事も出来る。
      うちでもそういう事例があったしね。
97. • 97. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:48
    • >>93
      どうでもいい部分を詳しく語りだすところが無能の表れなんだよ
      話を脱線させて自分の語りたい話を嬉々として語りだす奴ほどウンザリするし、周囲の人間の時間を無駄に浪費させるからマジ厄介
98. • 98. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:49
    • >>72
      まあまあ2さん落ち着いて
      定時で帰っていいよ
99. • 99. 名無しのコピペ
    • 2024年05月22日 02:50
    • >>66
      お前環境が変わるとここでいう2割になるの？
100. • 100. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 02:52
     • >>90
       人の指導した事ある？
101. • 101. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 02:55
     • 基本2ってずっと他責なんよ
       仕事ができないのは上司のせい
       勉強ができないのは教師のせい
       いい人生を歩めないのは親のせい
       あまつさえ生まれてきてやったんだから、入学入社してやったんだから責任持って育てろなんて言い出す始末
       向上心皆無すぎて多分人間とは別の生き物
102. • 102. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 02:55
     • まあ、どんなやばい身勝手な部下も見捨てずに面倒を見るのが上司のあるべき姿と思っているなら「自分でやってみろ」これが答えだな。
       
       ただ、自分勝手で和を乱す奴を部署に置いておくと「部下同士で喧嘩を始める」からな。知ってる部署だと10人の部署で3人の無能新人と有能な7人がケンカになって無能3人を上司が庇ったら有能7人がキレて辞めたり移動した結果部署が消滅した(数年後復活したが)ってのがあった。
       上司がストレスに耐えるだけで事が収まるなんて甘いもんじゃないよ。害悪はすぐに取り除かないと他の部下がやられるんだよ
103. • 103. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 02:56
     • >>96
       漫画の内容は「2割は無能と決めつけて解決策を見出すことを放棄してゴミ扱いする上司」だから、君の語ってるのは話がズレてる
       ダメ野郎とか言ってる時点でお前自身になにか問題があるだろ
104. • 104. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 02:57
     • >>97
       竹田くんとお前らってそっくりだからな。
       丁度いい題材なんだよ
105. • 105. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 02:59
     • 入社後すぐに入力規則めちゃくちゃのDB周りの改修と基幹システム改修調査終わらせたら、社長直々に毎日ゴミ扱い＆首ちらつかせで病んじゃった底辺2割です
       この漫画見てて悲しくなっちゃったわね
106. • 106. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 02:59
     • >>102
       その上司が判断失敗してるのに新人のせいにしてて草
107. • 107. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:02
     • >>103
       実例だと権限がない平社員だけ年齢だけ高い中途採用の部下が勝手に上司の了承を得ずに仕事の差配をして現場を混乱させ取引先とも上司の了承なく商談を結んで事後報告で済ませようとした挙句に注意したら2週間出勤拒否した奴をダメ野郎と言わなかったらどう言えばいいんだよ。
       
       ちな報告書にまとめて部長クラスに相談したけどコイツが100%悪いで追い出し部屋への異動が満場一致で可決された。
108. • 108. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:04
     • >>106
       そう、ここで無能な新人3人を叩き出すのが正しい上司ってこと。
       無能を庇った上司が無能って事だな。
       なんだこの漫画の男の主張で合ってるじゃないかw
109. • 109. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:04
     • >>104
       「自分は絶対に間違ってません。悪いのはお前らです」という考え方してるお前が竹田君にそっくりだよ
       竹田君嫌ってるみたいだけど只の同族嫌悪だろ
110. • 110. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:07
     • >>108
       話理解できてなくて草
       勘違いしてるのに自信満々でドヤってるの面白過ぎる
111. • 111. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:07
     • >>109
       まあそう怒るなよ竹田くん。
112. • 112. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:09
     • >>110
       もう理論で喋るの放棄してるんだな。
       まあ別にお前が正しいと思う事を社会にそのままぶつけてみたらいい。
       答えはちゃんと返ってくるから
       
       理想は自分の手で掴め
       俺は俺の力で俺の思う理想の環境に近づけている
113. • 113. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:16
     • 社会人経験がなくてこの話が理解出来ないって人も居るとは思うが、学校でも部活とか「統率の取れた集団行動が求められる場」に居たら理解できる事だと思うんだがなぁ…
       
       お前ら学校では居なかったのか「コイツとは絶対に理解し合えない」って感じた奴。
       そいつらがお前の部下として入ってきたらどうするんだ？
       
       例えばだ、お前らはこの漫画の「無能は切る」って主張してる男が上司として描かれててお前らは親の仇のように忌み嫌ってるけどコイツが「部下」としてお前らの元に来る事だってあるんだぞ？
       
       で優しい優しい上司のお前らは「ここでクソミソに叩くほど嫌いなこの男」が部下で入ってきてどうやって切り捨てず仲良くするんだい？っていう
       
       もし本当に仲良くする努力ができるほど器の大きい人間なら少なくともこんなところで執拗に叩いたりしないと思うんだが。
114. • 114. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:17
     • >>43
       そんなお前に「明日クビになりそう」おすすめ
115. • 115. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:21
     • パワハラするようなタイプ、無能な部下を切り捨てる冷酷なタイプ、こういうタイプが上司とは限らない。
       
       普通に部下として「将来のパワハラ予備軍」とか「サイコパス上司予備軍」みたいなのがお前らの部下として配属されてくるんやでw
       
       お前ら自分が人の上に立ったことがないから、その観点が抜け落ちてるんや。
       
       さあ、テメエで言った通りお前らが最も忌み嫌う人種の部下とも仲良くやって証明してみいや。
116. • 116. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:27
     • >>43
       お前みたいなクズを潰すか自己退職させるのに、こちらがどれだけ大変な思いをしているか、想像もできないだろう
       そういう能力がないクズだから
117. • 117. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:28
     • >>90
       本物のクズ見たことないだろ？
       鏡見てみ？
118. • 118. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:30
     • >>13
       上が無能ならサッサと転職できるけど、下が無能だと解雇もできないし余分な負担が増えるだけ
       下が無能なほうが困るんだよ
119. • 119. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:33
     • >>21
       クズほど本性隠して最初だけはいい顔するんだよね
       
120. • 120. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:34
     • >>40
       人間の2割は待機ですらなく本当に働かないクズだもんな
121. • 121. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:38
     • ゴチャゴチャ長え！仕事の出来ないタイプだ
       要点は短く言え
122. • 122. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:38
     • >>68
       不当じゃないよ
       指示に従わなかった
       他と同じ仕事ができなかった
       などの記録があるから、就業規則に則って訓戒したんだわ
123. • 123. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:43
     • この漫画も底辺の2割ってオチ？
       
124. • 124. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 03:46
     • ※117
       君の鏡にはうつってるんだね
125. • 125. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 04:01
     • >>43
       自分もやりたくないやらないでワガママ言いまくってクソ楽な仕事に付いてるわ
       無駄に頑張ってるやつ見るとバカだなぁって思っちゃうね
126. • 126. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 04:04
     • ゴミはちゃんと捨てましょう
       可燃物やで
127. • 127. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 04:26
     • ゴミはどうやってもゴミやから早期退職を募ると有能から辞めていってより会社は傾くし
       面白い人が見切りをつけて居なくなった後は残った凡人が面白くないことをして皆居なくなるんや
128. • 128. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 04:40
     • 語弊があるけど仕事のできない無能ならまだ許されるのよ
       問題なのは余計な仕事を作る負能
129. • 129. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 04:53
     • 閑散期にギリギリの戦力を基準にする人間より賢い蟻
130. • 130. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 05:10
     • >>37
       漫画で言われてる「僕は私は」みたい
131. • 131. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 05:29
     • ※85
       竹田くんの親じゃなくて、今いる病院の上司の娘が参議院議員なだけちゃうんか
       妄想を膨らませて持論の補強をするあたり無能っぽいのになんで切り捨てる側の論調なんだろう
132. • 132. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 05:30
     • この漫画、物わかりのいいイケオジがメインだった短編の頃は面白かったな
133. • 133. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 05:34
     • この漫画いつもネタがベタなんだよな
134. • 134. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 06:10
     • どちらかって言うと、管理能力のない上司が淘汰され始めただけだよな
       z世代は管理能力不足をズバズバ指摘してくる存在ってだけ
135. • 135. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 06:22
     • マーケティングの法則を物理法則のように扱っててアホらしい漫画
136. • 136. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 06:37
     • ※116
       クズ一人潰せないお前の方が無能なのでは……？
137. • 137. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 06:37
     • 「給料貰っても休日に会社の人とBBQなんか行きたくない」
       「休日はしっかり休みたい」
       これもゴミなん？
138. • 138. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 06:45
     • 本当に駄目な2割はあまり関わらない方が確かに良いでしょ。すぐに不貞腐れて不機嫌を武器に要求通そうとするから相手してるだけで消耗するよ。
       その分のリソースを6に注いだ方が多分効率的。で、上の2は勝手に伸びるから逆にあまり口出ししない方が良さそう。
139. • 139. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 06:46
     • >>90
       自分でハート連打するのヤメなよ
       お前の意見を肯定してくれる人なんかいないからすぐ分かっちゃう
140. • 140. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 06:46
     • >>10
       それならこの漫画のイキリ散らしてるヤツが只のアホじゃないか　何でわざわざ話聞いてるんだ？
141. • 141. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 06:52
     • >>135
       マーケティング用語のパレート最適と組織論用語のパレート均衡は別の意味合い
       組織内での個の働き2：6：2は組織論の基本だけど働かない2割はいざという時のバッファとして機能するよう組織づくりするのが理想とされる
142. • 142. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:00
     • 年功序列で役員になった奴らが給与を抑えるためだけに始めた実力主義なので、こういう無意味な話が産まれる
       言われた事はやるのだからソルジャーとして使えば良いだけ、この漫画の作者は無能な上司そのもの
143. • 143. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:01
     • >>137
       そういう考えを持つのは自由だし陰で言うのも自由だけど、それを相手にストレートに伝えるのは折衝力の欠如したゴミってことやろ
144. • 144. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:02
     • でも実際出来ない奴に教えても出来ないからな、それを無理矢理教えようとしても結局出来ない。小学生は教えたら少しずつでも覚えていくけど、社会に出てきた奴はもう自分の中で自分のルールができあがってるから、いくら教えても覚える気がないし出来ない。そんな時に自分のストレスを減らすにはどうするかって、マジでほっとくしかないんだよな。ほっとかないとこっちのストレスがどんどん溜まる。
145. • 145. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:21
     • 言われたことしかできないのは全く問題ない
       言ってもやらないのが真のゴミ
146. • 146. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:24
     • 今こそパソナルームの有効活用を
147. • 147. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:25
     • いや定時には帰るよ？なんで就業時間決まってると思ってんだよ、というか帰れって言われるよ上司や人事に。
       
       よほどやむを得ない事情があって命令されない限りはそりゃあ帰宅するさ、なんで当たり前のように毎日毎日残業しなきゃならないんだ、本当にそうなら業務計画からやり直せ。
148. • 148. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:43
     • >>82
       試験がそんな万能なわけないじゃん…
149. • 149. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:44
     • >>85
       あれはあれで業界の特殊事情な気がするわ
       「2割」のサンプルじゃないよ
150. • 150. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:45
     • >>137
       その辺はネットの風潮に乗っかってるだけだと思う
151. • 151. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:46
     • >>100
       人を指導する人を評価したことある？
       おそらくないからそんなぬるい考えなんだろ
152. • 152. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:49
     • このコメ欄で反論されてるようなことが
       切り抜きの後で出てくる気がする
       悪人面のやつ、ネットの風潮の逆言ってるだけだし
153. • 153. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:50
     • ２６２で6を鍛えるのは正解じゃない
       上位2割で全体の8割の利益を生んでいるので、
       上位2割をさらに引っ張り上げるのが正解なんだよなあ
154. • 154. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:50
     • この激寒ノリマンガまだ存在してたんだ
155. • 155. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 07:52
     • 会社からしたら「最低限の給料は渡すから大人しくして時間になったら帰ってくれ」がリスクを最小限にする方法だわな。本人もそれを望んでいるわけだし。
       端から見たら自ら茹でガエルになっていく姿だと思うが
156. • 156. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:10
     • こと組織体制においては人間よりアリのが賢いじゃねぇかw
157. • 157. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:13
     • 自分は小心者で上司にノーと言えなくて、残業でも休出でも飲み会でも何でもハイハイ言う事聞いてたら、同期の中でも早く出世した。同期からは無能なくせに、何でお前がチームリーダーなん？と言われてる。まあ、確かに要領悪い無能だけど。
158. • 158. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:22
     • >>125
       って思ってなんとか自分を保ってるだけやろ
       誰からも相手にされないから
       わざわざこういう事こんなところで言うってことは現状に満足いってないで周りにそういう愚痴聞いてくれる奴がおらんからや…
159. • 159. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:23
     • >>57
       残業
160. • 160. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:32
     • >>7
       でもこの女性の思想も個人的には大概なんよなあ
       上手くウケるように治まるんかしら…
161. • 161. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:32
     • 無能社員を放置しておくと有能社員がこんな奴とやってられねえよって言ってさっさともっと良い所に転職しちゃうんだよなあ
162. • 162. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:32
     • リストラで切られない程度には頑張る
163. • 163. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:36
     • >>30
       何で作者？
       今回の主張は明らかにこういうキャラ付けされた人物のものであって作者の代弁系とは違うように見えるんだけど
164. • 164. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:38
     • >>159
       上司になると一人で3人分も働かなきゃいけなくなるの…か
165. • 165. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:42
     • >>92
       揚げ足取ってやるが、割合と比率を混同してるバカが他人を嘲笑ってるのは滑稽。
166. • 166. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:43
     • これはさすがに極論だろと思ったけど、思い出したら知り合いの会社で
       ネット論に毒され過ぎた中途採用の30代が研修期間直後から毒吐きまくって辞職してたわ
167. • 167. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:48
     • >>142
       下の2は言われたことを忠実にやらんからソルジャーにもならんぞ
168. • 168. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:48
     • >>37
       昨今の漫画はヘイト管理を相当気使ってるけど、この漫画はその気遣い感じられんよなあ
       古い漫画読んどるみたいや
169. • 169. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:51
     • >>18
       企業で働いたことある？
       君の知ってるところ、まともな会社じゃないよ
170. • 170. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:52
     • そもそも少人数の会社には関係ない話だな
       少数精鋭だから見捨てられないというか戦力になってもらわないと困る
171. • 171. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:54
     • >>139
       俺、他人だけど肯定したが？
       
       その「お前の意見を肯定してくれる人なんかいないからすぐ分かっちゃう」という考えの根拠はどこからくるの？
       井の中の蛙くん
172. • 172. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:57
     • >>140
       只のアホ（老害）だってのが前提のマンガだよ
173. • 173. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:58
     • >>63
       そいつらの考える普通の男性は、上位の2割だけどな
174. • 174. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:58
     • 新卒採用のときは１年以内で３割が退職、３割が必要な業務水準を満たせない、残りの４割が人並みに育ってくれれば御の字って前提でやってる
175. • 175. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 08:59
     • これは全面的にこのお兄さんが正しい
       女の言ってる事は「成長させてやった」って快感で絶頂したいだけのただの自己満足
176. • 176. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:01
     • >>17
       言われたことしかできないのが問題なら、ちゃんと適切なノルマを与えれば良い
       それができない管理職は無能
177. • 177. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:03
     • >>24
       おれにいわれせば、どちらも感情論だけど
       お互いに視野が狭すぎる
178. • 178. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:03
     • 売り手市場で従業員満足度の高い企業が成長すると言われてる時代に
       こんなアナクロ全開な上司がいたらお先真っ暗だな
179. • 179. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:06
     • >>25
       マンガを描くにあたって都合の良い解釈をしてるから、ハッキリ言って薄いんだよ
       言ってることが極端になり過ぎて説得力がない
       まあ、こういう勢いに騙される人もいるんだろうけど
180. • 180. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:10
     • 自分を主にする考え方は行き過ぎた会社本位の裏返しでもあるしな
       個人レベルでは単なる思い込みの場合もあるけど社会的な問題だからそうなったとも言える
181. • 181. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:12
     • てか本当に二割だけか？
       実際はもっと多いからいろんな企業が対応しなきゃいけなくなってるんじゃないか？
182. • 182. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:20
     • なんか浅そう
       ほーら狂気ですよ感
183. • 183. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:20
     • 大半は営利企業なんだから「どうやったところで育たない」人員に
       コストを割くのは無駄だし割かないのは合理的な方針だろ
       体裁繕うために最低限の給与と雑務(それすら無い場合も)与えて飼い殺しやぞ
       社員は自分の意思で入社したんだから文句あるなら辞めればいいだけ
184. • 184. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:22
     • >>125
       お前が頑張らないとできない仕事は普通の人は頑張らなくてもできちゃうんだわ
       ただ周りに嫌われて孤立してるやつ見るとバカだなぁって思っちゃうね
185. • 185. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:27
     • >>151
       おっ会社の偉い人ごっこかw
186. • 186. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:31
     • >>176
       その与えたノルマが出来なかったら？次は？その次は？
       それで何も出来なかったゴミの話をしてるんでしょうが
187. • 187. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:36
     • >>165
       それなら1:4:1でよくね？
188. • 188. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 09:55
     • 「俺は悪くない！あいつが悪い！」
       精神論、根性論って結局すごく女々しい結論になるよな
       
       
189. • 189. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 10:21
     • >>169
       結構な大企業にも追い出し部屋あるんだよなぁ
       酷いところはそれで裁判にまで発展したが、窓際族、左遷等が存在しない大企業はどれだけあるんだろな
190. • 190. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 10:52
     • コイツはコイツで上司の役目を放棄してる駄目中間管理職なんだよね
191. • 191. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 10:53
     • >>26
       ＞だから無能と言われるんだよ
       
       これは違うなあ
       使いにくい人間と、無能の区別はつけとかないと
       「だから」に意味を求めると、何も考えずに従属する人がみな有能なことになってしまう
192. • 192. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 10:55
     • >>27
       漫画だからじゃなく、エンタメだからっていっくれよ
193. • 193. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 10:58
     • >>28
       そういう事態を強いたのは大手の中抜きだぜ
       ツケとして生産性の低い国家になった
194. • 194. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 11:03
     • >>44
       なにも疑問に思わないで従うだけの奴は成長遅いよ
       上の受けばかりを考えてる奴は、上と同じことしかできなくなるし
195. • 195. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 11:26
     • >>125
       差配の必要がなくなるので同じ場所に居座ってくれるなら正直ありがたい。飽きたとか言って無限に文句言うやつもいるからね。
196. • 196. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 11:53
     • 全ては仕事次第。
       すばらしい企画を立ててめったにあたらない企画商品を充てるなら天才にフォーカスしないとヒットが出ない。
       逆に客からくるリクエストに残さず答えるのが仕事であれば、逆の対応リスクが高い2割のクオリティアップに注力しないと部署の評価が下がる。
       仕事を元に人があるのよ。
197. • 197. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 11:53
     • >>163
       たまにいるよね
       主人公ですらないキャラの考えを作者の考えだと勘違いする人
       有名なので言えばハンバーガーとコーラは世界一のとか
198. • 198. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 12:05
     • そもそも、人の善意で成り立つしか能がない会社や上司が無能。
       会社の方針や決められたことは守れ！！といいながら、
       自分達は法律も守らないというブラック企業。
199. • 199. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 12:15
     • >>55
       「実践で覚えろ」って言葉を都合よく使って何も教えない、ケツ持ちもしない上司っているよね
200. • 200. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 12:30
     • >>160
       住宅展示場のときは結局退職者も出てたから
       変わる人と変わらなくて転職する人が出るんじゃないかな
201. • 201. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 12:37
     • いやそんな無能をとってきたのはお前の会社の採用担当だろ
       なら自分で有能な新人連れてきたら？
202. • 202. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 13:15
     • >>185
       ごっこって何だよ……
       そんなに想像つかないか？
203. • 203. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 13:43
     • 昔はみんな無知だったから良かった
       今はネット、特にマネタイズされた動画のせいで
       「〇〇は労働基準法違反」とかそういう知識が広まった
       
       俺も昔は「当番でオフィスでメシを食う。
       電話かかってきたら対応しなきゃならないけど
       その分は休憩時間延ばして良し」が違法とは知らなかった
       
       「その分休憩増やしていいなら何の問題が？」と今でも思ってる
204. • 204. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 14:17
     • 有名な法則を誰かが言ってたらどこでもその通りになると思ってんのがね。
       そもそも採用段階で篩にかけられたんだから
       採用がぼんくらじゃないならその企業にあったレベルの奴が来てんだよ
       その中で下位2割がモンスター化するなら単に指導が悪いだけ
       
       
205. • 205. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 15:01
     • 激務の新規事業部、関連会社の介護・飲食事業の会社に出向
       まぁやり方はいろいろあるのでね
       理系の専門職からの異動はパワハラになる確率は高いけど、
       文系の総合職などは専門職ではないからパワハラに該当する確率は低い
206. • 206. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 15:09
     • 働き蟻の法則は人間には適用されんよ。
       無能切りまくって有能だらけにしたら、無能の世話が無くなって自分の作業が捗り、ストレス解放・売上アップした。
207. • 207. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 16:38
     • 「出来ない人を育てる」ってまだ新人だったり経験不足な為に出来ない人限定の話よな
       もうその仕事長くやってるのに新人よりも仕事出来ない人は育たないよ
208. • 208. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 16:52
     • 
       >>132
       あのイケオジ達どこいったん？てか、あれか？麦の異動先のネタばかりやってるのかコレ。早く戻れよｗ
209. • 209. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 18:24
     • だべってないで働けよ、下の２割
210. • 210. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 18:47
     • 絵柄で分かるやろ　
       特に上司？みたいなジジイがくっそ醜い顔で、嫌味ったらしくでかい声で極論を叫ばさせて、反対意見言う人をを「うーあー」って言わせて封殺する
       
       要するに”無能”が死ぬほど嫌いな漫画家なんやろ　　
       その人達を一切詳しく見るつもりもなく、心理学に理解しようともせず、ただただ貶めて罵倒したいだけ。2割の法則だっけ？それを武器に徹底的に尊厳破壊した作者のキモいオ◯ニーよ
       
       そもそも”無能”評価なんて属するコミニティや規則や見方によって、意外と左右されるもんよ
       ただ作者は誰か劣っているやつを虐めたいだけ　それがこの作者には”2割無能”だっただけよ
       
       
       作者は幼稚極まりないから、こんなもんであーだこーだ議論・レスバするだけ無駄や
       もっと他の事して人生豊かにしなはれ
211. • 211. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 18:56
     • >>17休日しっかり休みたいは全社員がそうあるべきだと思う。モーレツと言われた時代ならともかく、休みが取れん状態で働いてたらそのうち鬱か電車にGOだろ。
       
212. • 212. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 19:47
     • 自分役に立ってますか？はあまりに自己肯定感低すぎるか(笑)
213. • 213. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 19:47
     • この上司がその2割に入ってないと誰が決めた？
       「どうぞどうぞ」って言っているのだから「どうぞどうぞ」の同類だぞ
       だって、「どうぞ」だろ？自分で言ってるし、その上で相手のことを言うとしてもお前の言う通りで自縄自縛
       だって、お前「どうぞ」の側だろ上司よ
       お前が下２割のはずれ
214. • 214. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 19:50
     • だべってないで働けよ、下の２割の上司
       ほら、立場をわきまえろ
       それとも逃げて転職するの？
215. • 215. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 19:55
     • 「どーぞどーぞ」笑顔が良いね
       「どーぞどーぞ」良いわ
       「どーぞどーぞ」こんな彼が上司だったらなぁ、よかったのになぁ
216. • 216. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 19:58
     • 結局上司が負担するのに
       ファンタジーにもほどがある甘さ
       どうせ甘いなら人事がこいつら雇った責任を取るくらい甘い話がいいな
217. • 217. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 20:02
     • キャラ変とか○○特効を期待してたんだろうな
       そういうスキル持ちは御社には流れて来ません
       サボりキャラが化けるとか、ないので
       人材不足で人手不足倒産するなら、そういう資本力でした
       補助金も税金控除もなければそうなる、さようなら
       人手不足倒産が本質だよ
       あ、何なら九州や北海道でシリコン工場建てたら応募者殺到で、地域の人口増加すら見込めるよ
       お前の会社にはその魅力がなかったんだ
218. • 218. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 20:31
     • 「どーぞどーぞ」って言うのは下二割の側なんだよ
       肯定しているんだから、下二割にただ、迎合しているだけ
       使えねえ上司だな、おい
219. • 219. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 20:58
     • モンスターの行動を把握し、適切な対応を取れる聖人
       普通に切れて普通
       残業や勤務時間外の拘束は論外だがな
       例えば休日にスマホで連絡が入ったら対応するとかそれは、待機時間と言って仕事の時間に入る
       電話がないなら休め？じゃあ宛先全部お前で対応しろ休みかどうか分かるか？
220. • 220. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 21:36
     • >>30
       いかにもゴミらしい意見やね
       
       なんとかして作者に反論したかったんだろうけど
       作者はそんなところじゃ戦ってへんで
221. • 221. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 21:53
     • 2割もいない
       そんなにいたら部署が回らない
       軍隊でも3割で全滅判定だし
222. • 222. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 22:15
     • >>171
       お前ら全員ヒラだろwダッサw
223. • 223. 名無しのコピペ
     • 2024年05月22日 22:20
     • >>9
       上だろうが下だろうが、お前と言う存在が舐められてるだけだろ。
       
       そんな程度の事も分かってないからバカにされてるんだよ。可哀想なヤツw
224. • 224. 名無しのコピペ
     • 2024年05月23日 04:18
     • >>156
       血を分けた親子っていう点が違いを生んでるのかも
225. • 225. 名無しのコピペ
     • 2024年05月23日 05:32
     • まあ、「馬を水辺に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない」と言うからなぁ。
       そもそもこういう新人は向いているゴールが違うから、そこから直さなきゃいかん。ものすごい重労働。
       
       トレーニーがやる気ないのにトレーナーが頑張っても無駄。そういうやつはトレーニングする資格がそもそも無いから、トレーニング対象から外してやる気のあるトレーニーに注力したほうが費用対効果が高い。
       まあ、日本の企業はトレーニング能力が無いから自律的にトレーニングできる人材ばかり求める。そんな有能はほんの僅かしかいないのに。
226. • 226. 名無しのコピペ
     • 2024年05月23日 05:49
     • 凡人が凡人を昇給させればそりゃ昇給させた凡人の部下は凡人以下に決まってる
227. • 227. 名無しのコピペ
     • 2024年05月23日 10:28
     • この話なら言ってる本人も目の前の人を喜ばせたくない下層だよな
       >>210
       絵で誤魔化して誘導できるのが漫画にする利点で議論じゃなくてお人形遊び
228. • 228. 名無しのコピペ
     • 2024年05月23日 10:34
     • >>191
       意味不明でワロタ
229. • 229. 名無しのコピペ
     • 2024年05月23日 17:13
     • >>3
       ちょっと笑っちゃった
230. • 230. 名無しのコピペ
     • 2024年05月23日 23:44
     • >>140
       イキり散らかされてる女(主人公・新人教育係)が懇親会経験者の同期達と一緒にマニュアル作って段取り組んで新人達と裏方やってる。
       間も空いてるし例年より盛況で想定外のことも起こるけど、新人含めみんなで協力してなんとか回してる中、一部の新人が明らかにやる気がない。イキり関西人の言ってるゴミってのはコイツ等。
       
231. • 231. 名無しのコピペ
     • 2024年05月25日 00:06
     • ここまで上位2割が一人もいないｗ
       
       オレモナーwwwww
232. • 232. 名無しのコピペ
     • 2024年05月25日 12:55
     • キーエンスとかでも当てはまるんやろか
       全員上位２割（？）みたいなイメージや
233. • 233. 名無しのコピペ
     • 2024年05月27日 01:14
     • 柚木
234. • 234. 名無しのコピペ
     • 2024年05月27日 15:05
     • 休日のBBQはマジで勘弁してくれ
235. • 235. 名無しのコピペ
     • 2024年05月27日 15:16
     • 働きアリの下２割は待機しとるだけで即戦力やぞ
       会社の下２割はただのお荷物や
236. • 236. 名無しのコピペ
     • 2024年05月30日 19:00
     • ポンポン首切れるアメリカが経済成長する理由も、治安が悪化する理由も良くわかるよな
       この漫画の言う「私が僕が」の塊が無職になったらどうなるかって奴や

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