コメント一覧

1. • 1. 名無しのコピペ
   • 2025年06月29日 21:06
   • コレで業績アップ！(´・ω・｀)(ﾎﾞﾛﾝ
2. • 2. dks
   • 2025年06月29日 21:09
   • 有能と無能の比率が知りたいところ。
     
     男でも会社潰してるのはたくさんいるわけだし。
     
     でもアンケートだと上司になって欲しくないのは女性なんよな。
3. • 3. 名無しのコピペ
   • 2025年06月29日 21:11
   • 男女共同参画局で検索してもHPをチェックしても、
     組織の人数及び男女の比率が全くデータとして出てこない時点でアホすぎるんよ。
     せめて、内閣府に属する自分たちの組織がどういう状況かぐらい説明してから、
     他の業種に口出しせえやってなる。
     てゆうか、もはやこんな組織に意見言われても聞く必要すらないわいな。
4. • 4. 名無しのコピペ
   • 2025年06月29日 21:14
   • 女性取締役を名目的に増やそうとした結果、無能が混ざったとかじゃね？
5. • 5. 名無しのコピペ
   • 2025年06月29日 21:14
   • トップでどうこうするんじゃなくて、トップの威を借るお局ポジションが得意だから仕方ないね
6. • 6. 名無しのコピペ
   • 2025年06月29日 21:16
   • 女性でも優秀な人はいくらでも居る
     だが、女性だからと起用すれば能力が見合ってない人間を起用することにつながるので結果が振るわない
     能力で採用しような！
     縁故とか性別で決めてる限り駄目だろう
7. • 7. 名無しのコピペ
   • 2025年06月29日 21:21
   • スノーピークも入れてください。
     業績99.9%ダウン＆不倫妊娠で退任の
8. • 8. 名無しのコピペ
   • 2025年06月29日 21:23
   • >>4
     そもそも役職なんてのは能力/実力あってこそ
     
     それが無いのに不公平だの何だの喚くバカと、そのバカを聞き入れる大バカがいるから話にならない
9. • 9. 名無しのコピペ
   • 2025年06月29日 21:24
   • 日本は女が女の足引っ張るからな
10. • 10. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 21:32
    • 適材適所。
      向いてない人を意味のわからない理由で、無理矢理重要な位置に置くのはやめて欲しい。
11. • 11. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 21:35
    • AMDはRyzenで復活したやん！
12. • 12. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 21:44
    • 「ポストが人を作る」はそういう形で開花する人材もいる、という意味でしかなく、
      実際にはいつまでも実力不足の者のほうが多い
      取締役のような高いポストでそれが頻繁に起こったら、組織の負うダメージはまあいいやで済むのかと
      実験はフラスコの中でやっとけ
13. • 13. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 21:48
    • 他責思考で責任能力のない女が上に立って何が出来るの？腰でも振ってろ
14. • 14. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 21:48
    • >>4
      能力がないのに女ってだけで頭に据えたら衰退するわな
15. • 15. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:04
    • 国主導で最低人数を決めてそこに無理やり合わせるような登用の仕方してるからじゃねえの
      上に立ちたいやつを押し込むことが優先で能力が足りてない事が多い
      そしてそういう奴ほど女性様の地位向上（笑）に熱心でそっちの活動ばかりし始めるから同類ばかり支援するんだよ
16. • 16. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:12
    • 女性のみの会社のほうが産休や育休に理解あるから女性にとっても働きやすくなるだろ。
17. • 17. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:20
    • 能力ではなく女性だからでやるからやろ。
      どんな会社でも無能がトップに立つと没落するよ。
18. • 18. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:26
    • 組織なんてもんはるかはるか古代から連綿と続いてきたもので、その歴史の中で女性の幹部が少なかったことには相応の現実的理由があるってもんでしょ
      現代ほど豊かでもなく死が隣り合わせ、生き抜くことが当たり前でなく切迫していた時代に組織で女性に舵取りを任せなかった事実の意味を認識する必要がある
19. • 19. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:37
    • 「単に女性取締役を増やすだけでは会社は良くならない」
      当たり前すぎてちょっと何言ってるか分かんない事ってあるんだな
      増やすだけで良くなると思って増やしてたのか？嘘だろ？
20. • 20. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:39
    • 権力持ったら蓮舫とか山尾みたいになったらたまらんよな。
21. • 21. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:41
    • 信じられない？当たり前の事よね。
      女性はさっと家庭に入ってもらうのが一番平和なんよ、、、
22. • 22. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:42
    • この結果を直感的に予想外だと本気で思ってる人、どれくらいいるんだろうか
23. • 23. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:45
    • 有能な女性もいるんだけど、そもそも日本人の女性は体の作りからしてそれに見合う体力がないってだけ
      日本人は背が低いから劣等みたいなアホなことを言ってる様なもん
24. • 24. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:45
    • 女性でも取締役にふさわしい人はいるが男の取締役に多い年齢くらいの婆さんでないとリアルではないね
25. • 25. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:47
    • 無能でもなんでもいいから女は子を産め。
      とりあえずセックスしとけ。仕事とか趣味なんかどうでもいいからセックスしろ！
      女の人権だか権利だか主張だかどうでもいい。子供産めるのは女だけなんだから
      セックスして子を産め！！ボコボコ産め！！！
      
      女の価値は子を産む以外ないと知れ！！！！
      どうせ何やっても役に立たん！！！
26. • 26. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:48
    • >>19
      男だって同じだよな
      東大卒を増やしたら業績が上がる訳ではないのと同じ
      能力よりも性別や肩書を優先したらそりゃ業績は悪くなるだろ
      肌の色やマイノリティ至上主義でどうなったのかアメリカを見て学ばんのかね
27. • 27. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:51
    • 選別したら差別と言われる
      優遇しても差別ではない（大学入試とか）
      そんなんで男女でチームが作れるのか、ってこと
28. • 28. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:52
    • >>25
      男も一部の優秀な人間以外は労働奴隷だったしな
      女は子供を産む
      産まなきゃ無能男と一緒に自我など持たず365日働くべき
      
29. • 29. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:54
    • 家具屋はまあ仕方が無いんじゃね？
      
30. • 30. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 22:56
    • >>27
      一般的な男女は選別も優遇も関係無しに仲良くやってるけどな
      優遇されないとヒスる底辺男女がお互いを見下し合ってるだけだろ
31. • 31. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:03
    • こう言うので先進的な欧米は
      女性役員専用の閑職部所を作ってるって
      日本も真似したら業績回復するんじゃないかな
32. • 32. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:08
    • 南場DeNaオーナー、コーエーの女帝こと襟川恵子、アパホテルの女社長の元谷芙美子、この基本は三女傑かね🤔
33. • 33. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:09
    • >>31
      欧米が作った概念なのに本場の欧米がそれかよ
      
34. • 34. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:12
    • >>32
      奇跡的に女の枠に収まらない女もいる
      でも本当に一握りなんだろうな
35. • 35. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:14
    • >>31
      閑職と言うより女性は家庭や子供のために休みを取りやすくなっている
      逆に考えれば男性は仕事を優先しろってことだ
      トランプが孫に会いたいから休むって言っただけで叩かれていたし平等とは？と思う
36. • 36. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:25
    • 女さんが役員になった日には、こいつムカつくから降格ｗみたいなことをやるんやろ？
      痴漢冤罪と同じ感覚で
37. • 37. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:35
    • >>36
      男はしないの？
      政治の世界は男同士で嘘と金の泥仕合してるよね？
38. • 38. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:37
    • 直感的には予想外の結果
      
      言い方ァｗ
39. • 39. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:37
    • >>37
      いるけど遅かれ早かれ失脚してる
40. • 40. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:42
    • >>39
      男の方が能力も無いのに権力にしがみついてるけどな
      禊は済んだと失脚しないで厚顔無恥で戻って来るし
41. • 41. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:44
    • 会社を居心地がいいようにするのを優先するからじゃないか？
      商品1個開発するより女子トイレ１箇所増やすのを優先みたいな
42. • 42. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:45
    • >>16
      女性のみの会社はどちらかになるぞ
      独身女性に地獄のように厳しいか
      既婚女性に地獄のように厳しいかのどちらかだ
43. • 43. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:46
    • 成果が可視化され難い困難者支援を掲げたＮＰＯをはじめとする貧困ビジネス系は女性トップが向いてると思う
44. • 44. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:47
    • >>30
      政治家って底辺だったんだな
45. • 45. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:49
    • >>32
      ジャンルは違うが櫻井よし子も加えて、女傑四天王だと思う
      あの人は日本の本当の意味でのジャーナリストだわ
46. • 46. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:50
    • >>31
      エコ関連もそうなんだけど日本はクソ真面目過ぎるんだよな
      欧米始め海外ではルールは無視して指摘されたら誤魔化すものか穴を付くものなのに
      日本だけがクソ真面目に守るものだと認識してる
47. • 47. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:50
    • >>40
      ないない無能な男や女々しい男に居場所なんてない
      カムバックできる男はなんだかんだで才能がある
      ないならくさってそのまま早死にするか自○する
48. • 48. 名無しのコピペ
    • 2025年06月29日 23:53
    • >>40
      大半がその能力もなく権力にしがみつく男にすら劣ってるのが女の現実なんやで
49. • 49. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 00:05
    • そもそも有能な社長自体が少ないからな
50. • 50. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 00:07
    • >>16
      そんなカスみたいな理由で女の社会進出を推してるなら、頭悪すぎるから死んだ方がいいぞ
      育休産休の啓蒙を広めた方が遙かに早い
51. • 51. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 00:09
    • >「単に女性取締役を増やすだけでは会社は良くならない」という重要な教訓を私たちに投げかけています。
      こんな当たり前のことを本気でやろうとしているのが今の社会だもんな･･･
52. • 52. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 00:17
    • >>43
      皮肉かな
53. • 53. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 00:17
    • 大塚家具に関しては親父の方もどうかとは思う
54. • 54. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 01:19
    • そりゃそうだろ。
      男と違って女が脳みそがついてないからな。女は無能だよ
      ここで持ち上げられてる女どもも男があれこれ指示出ししてるから業績があるだけ。
      まあ、男の指示に従う程度の知性はあったようだな。
55. • 55. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 01:22
    • >>2
      当たり前だろ。
      なんで女なんかに指示出されないとならんのだ。
      女は家で子育てでもしてろよ
56. • 56. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 01:22
    • >>4
      女取締役に有能のんていねーわ。
      そもそもの女に有能なのがいないからな
57. • 57. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 01:24
    • >>6
      女で優秀なのは男の言うことをきちんと聞ける犬くらいの知能がある女だけ。
      99.99%の女はダチョウ未満の知能
58. • 58. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 01:24
    • >>13
      あんあんしてるのが女の仕事だしな
59. • 59. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 01:25
    • >>16
      女を社会に出すなよ。
      男に仕えて子ども産んでろ
60. • 60. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 01:27
    • >>34
      男の言うことをきちんと聞ける頭のいい女だよね。
61. • 61. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 01:36
    • 上手く切れるかどうかだと思うんだよね。
      その辺が感情を優先しがちな傾向がある女性側の弱い部分だと思う。
      男性側でも情に流されるとろくなことが無いからな。
62. • 62. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 01:46
    • 元ジャニとか宝塚でもファンとして同じものを好きな人しが集まってるはずなのに
      よくわからんルール作ってファン同士で揉めるからね
63. • 63. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 02:24
    • ワイの部署に女上司が配属されたせいで営業成績が全店舗中最下位まで落ちたわ
64. • 64. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 03:07
    • 女性にも優秀な人がいるのは否定しないが
      数合わせで女性と男性を能力に関わらずに役員にするのはおかしい
      
      そんなに平等が好きなら妊婦になれる数も男女同じにして見ろって言うんだ
65. • 65. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 03:35
    • 女が男に比べて不利なのは押しの強さが出せなくて舐められる点
      そこで苦労してる女取締役を何人も見てきた
66. • 66. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 03:43
    • >>2
      記事の通り業績悪くなるってデータが出たなら少なくとも舵取り役としては女は男より無能なんだろ
      「男でも会社つぶしてるやついるし〜」なんて言い訳は通らん
67. • 67. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 03:50
    • スクエニも東大卒ガンガン入れたら、学閥作って偉ぶり始めて古参職人馬鹿にし始めて、
      植松辞めたのが決定打となって、今やクリエティビティゼロの外注しかできんカスの集団だもんな。
68. • 68. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 03:52
    • 金儲けだ！競争だ！
      そう争ってしのぎを削る中で組織内のホワイト化やら
      金にならないことばかり提案したり施策を打つからだろ。
      会社組織は仲良しこよしの馴れ合い空間でみんな安心…じゃねえんだよ。
      
69. • 69. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 03:56
    • >>2
      女性の多い業界にいたけど、彼女らはコミュニティ内でのヒエラルキーの上下が常に頭にあるらしく有能そうなやつを味方にして、そうでないやつはなんとなく疎外するという行動が染み付いているので、部下や新人を育てるという発想はあまりないみたい。
70. • 70. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 05:07
    • 業績が悪化しそうになると女を担ぐと良い
      女を叩くの？という空気にさせたら勝ち
71. • 71. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 05:10
    • >>65
      男同士でも蹴落としあいの敵に囲まれた環境なのに、血生臭い男社会に女が入ってきて対等にやりあうには男並みに神経ずぶとくないと成り立たないわけで
      
72. • 72. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 06:06
    • 経団連の会合見ればわかるけど男しか居ないもんな
73. • 73. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 06:19
    • そもそも「女性が増えれば業績が良くなる」という一般的イメージなんてあるの？因果関係と相関関係を混同してないかね。
      数字は嘘をつかないが数字を使う人間は嘘をつくからね。
74. • 74. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 06:24
    • >>53
      たしかに大元の原因は親父なのだが、親父は創業者社長つまり創造神。久美子が神とその信徒を蔑ろにしたのが敗因、と後出し孔明が言っておりました
75. • 75. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 06:56
    • 数合わせの
      おままごと
76. • 76. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 08:04
    • ドムドムを凄まじい勢いで再生した人も確か初めてのパートでアパレル店の店長任されるレベルにまでなったやり手の女性だったね
      
      昇進させる基準を「女」だけにしてるのが一番悪いけど、有能な女に頭抑えられるのが嫌でわざと無能な女を選んで上役に就けるバカもいるから何とも言えん
77. • 77. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 08:11
    • おかしいな、フェミ曰く東大上位は全員女らしいのだが…
78. • 78. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 08:12
    • 男は無能でも階級差で上から押さえつけることはできるけど
      女は単純に舐められるからなぁ
79. • 79. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 08:21
    • 虚栄心しかない能無し女なんぞにやらせるからだろ。
      男女関係なくやる気と能力が伴ってたらそうはならんやろ。
80. • 80. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 08:26
    • 普通なら男女関係なく有能を入れるとこだが、女性の取締役を一定数にするとなれば数合わせに無能も入れないといけないからだろ
81. • 81. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 08:33
    • 女取締役でも他所の会社が男ならまだマシなんだよ
      仕事や機会を持ってくるのは男で当然取引相手として場を整えてくれたり男の意思も介入するんだから
      女が能力を発揮しなくなるのは相手が女だったり男の意思を意識的に排除して女だけで何かやる場合
82. • 82. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 08:54
    • この記事で一番やばいのは「女性目線を加えることで業績が〜」とか言ってた評論家というか活動家連中な。
      ソース付きで「その主張は間違ってる」って反論されちゃうわけよw
83. • 83. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 08:56
    • 国民の大部分が男女”公平”て意識を持たないと、どこかに歪みが出そうに思う。
      学校の生徒会長に男女割合の差はないか？
      町内会長・自治会長はどうか？
      昔女性政治家が言ってた「本当に賢い女性は、デキる男性と結婚して表に出なくなる」てのが真理と思う
84. • 84. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 09:16
    • 世界と日本で違うのは日本では女がトップになると男が嫉妬で足を引っ張るるからだよw
      いずれ高市が首相になるからその時観察すれば良い。
85. • 85. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 09:51
    • 実際欧州のどっかの国が法律で女性取締役の割合決めてやらせたら業績落ちたってあったことだしな
      能力が育つ前に無理矢理やらせたらダメなのは当たり前だと思う
86. • 86. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 09:56
    • 業績が上がると思って女を上にあげてるわけないんだから当たり前
      能力順じゃなく指定された枠に女を入れる必要がるから入れてるだけなんだから
87. • 87. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 10:27
    • 女性取締役が悪いんじゃない
      「無能な」女性取締役が悪いんだ
88. • 88. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 10:28
    • >>56
      無能そうだなお前
89. • 89. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 10:29
    • >>8 >>14
      女性取締役の比率を◯%にする！みたいな目標を立ててるうちは無能な女性取締役はいなくならないだろうな
90. • 90. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 10:30
    • >>57
      お前の知能はミジンコ以下だけどな
91. • 91. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 10:32
    • >>59
      お前には誰も仕えないがな
92. • 92. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 10:33
    • 社長の奥さんだから専務、みたいなのも多いだろ
93. • 93. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 10:36
    • >>84
      高市は首相にしちゃダメだろ
94. • 94. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 10:39
    • >>63
      お前がいたせいじゃないの？
95. • 95. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 10:48
    • 「日本では」ってところがみそで、外国女性と比べて日本女性の能力が低い証左となっているんだよね
96. • 96. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 11:08
    • >>76
      CoCo壱のFCやブックオフの元社長もパート・アルバイトあがりだよね
      有能な女社長はコミュ力が優れてるイメージ
97. • 97. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 11:45
    • 創業者以外はいい椅子に座りたいだけの無能だろ
      企業の女性幹部はアパとコエテクしか認めん
98. • 98. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 12:19
    • ちん公のアホな妄言コメばかり見てると、日本が衰退するのはちん公が原因だとよく分かる
99. • 99. 名無しのコピペ
    • 2025年06月30日 12:23
    • >>25
      本当そう
      社会に出るよりも毎日必ず誰かしらのテンポを射精させる義務を負わせたほうが社会の生産性は上がると思うね
100. • 100. 名無しのコピペ
     • 2025年06月30日 13:15
     • 女性は男性のように力仕事が得意ではい
       男性は女性のように妊娠や出産、生理の辛さはわからない
       女性は男性になれないし、逆も同じ事
       だから、性差から目を逸らすのではなく、お互いの性差を踏まえて互いに尊重しましょう。
       ただし、性差による賃金の格差は是正しましょう。
       という至極当たり前な事ができないのが多くの日本企業なんですよね
       
101. • 101. 名無しのコピペ
     • 2025年06月30日 13:26
     • >>93
       なんで？
102. • 102. 名無しのコピペ
     • 2025年06月30日 16:00
     • >>100
       マジで女性優遇やめてほしいわ
103. • 103. 名無しのコピペ
     • 2025年06月30日 17:26
     • 女性が増えるとじゃなくて、女性優遇政策で出世しただけのバカが増えると、でしょ
104. • 104. 名無しのコピペ
     • 2025年06月30日 17:33
     • >>56
       お前が取締役になれないのはよくわかる
105. • 105. 名無しのコピペ
     • 2025年07月01日 12:22
     • 女でも不利にならないような職場でかつ女だからと言われないほど有能だったんで「女だから不利になったことはない」と言える人なんだろう
       まず肉体労働の職なら女は不利
       でそうでない場合女でもめちゃ有能なら「女差別」は起きませんｗ

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